Кадрова політика - головний напрямок роботи з персоналом. Вона включає основні принципи, складові основи набору, відбору і розподілу персоналу, його використання, навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації і, нарешті, звільнення. Кадрова політика - це цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, яка найкраще сприяли б поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників
Визначаючи об'єкти і суб'єкти кадрової політики, в документі слід зазначити, що «Об'єктом кадрової політики організації є її персонал, який розуміється як сукупність фізичних осіб, які мають трудові відносини з організацією, яка виступає як роботодавець, званих її співробітниками і володіють певними кількісними та якісними характеристиками, визначальними їх здатність до діяльності в інтересах організації.
Об'єкт кадрової політики характеризується різними поняттями і визначеннями
Людські ресурси - являють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ, і є узагальнюючим показником людського фактора розвитку суспільного виробництва
Трудові ресурси - це частина населення, що має необхідне фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію і володіє професійними знаннями для роботи в сфері суспільно корисної діяльності.
Робоча сила являє собою здатність до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей людини, які використовуються у виробничій діяльності.
Сукупна робоча сила, або сукупний працівник, є поєднання індивідуальних робочих сил в єдиному процесі праці, який завершується якимось конкретним результатом і здійснюється в рамках первинної кооперації праці.
На відміну від кадрів персонал є більш широким поняттям. Персонал - це весь особовий склад установи, підприємства, організації або частина цього складу, що представляє собою групу з професійним або іншими ознаками (наприклад, обслуговуючий персонал). Іншими словами, основні характеризують складові поняття "кадри" - постійність і кваліфікація працівників - для поняття "персонал" не є обов'язковими. Персоналом називають постійних і тимчасових працівників, представників кваліфікованої і некваліфікованої праці.
Кадри являють собою і об'єкт, і мета кадрової політики, реалізація якої передбачає формування, розподіл і раціональне використання кваліфікованих працівників, зайнятих у виробничих і невиробничих галузях суспільного виробництва, т. Е. Власне кадрів.
Суб'єктом кадрової політики організації є система управління персоналом організації, що складається з служб управління персоналом, самостійних структурних підрозділів організації, об'єднаних за принципом функціонального і методичного підпорядкування, і лінійних керівників на всіх ієрархічних рівнях управління ».