Кадрові агентства. Оплата послуг. результат
Одним з можливих варіантів при пошуку роботи є звернення до кадрового агентства. Щоб Ваша співпраця з подібними структурами було ефективним, потрібно мати у своєму розпорядженні необхідною інформацією про діяльність рекрутингових служб, ті методи, які вони використовують в роботі, і принципах, якими вони керуються при підборі персоналу. Можна виділити два основних типи кадрових агентств: служби з працевлаштування та агентства з підбору персоналу. Принципова різниця між ними полягає в тому, хто є клієнтом фірми, і відповідно оплачує послуги агентства.
Агентства по підбору персоналу
Агентства по підбору персоналу в своїй діяльності орієнтуються на вимоги роботодавця і представляють його інтереси. Рекрутери здійснюють підбір кандидатів на вакансії, заявлені клієнтом (тобто роботодавцем), і керуються критеріями, сформульованими у заявці. Здобувач, який звернувся в агентство з підбору персоналу, не несе ніяких фінансових витрат, але, відповідно, і не отримує ніяких гарантій, що він отримає цю роботу. Успіх тут цілком і повністю залежить від того, наскільки особисті та професійні характеристики кандидата збігаються з вимогами роботодавця. Кінцевий підсумок співпраці роботодавця і кадрового агентства - наймання на роботу співробітника, за всіма параметрами задовольняє запит роботодавця - досягається довгим і копіткою працею, що вимагає повної віддачі обох сторін. Від роботодавця вимагається максимально точний опис особистих і професійних якостей, якими повинен володіти кандидат, а також надання необхідної інформації про фірму, в якій співробітнику доведеться працювати. Агентство ж здійснює підбір відповідно до висунутих критеріями.
При зверненні в агентство з підбору персоналу необхідно враховувати наступне:
Можливо, що Вас попросять вислати резюме. Це може говорити про те, що:
2. Якщо Ви отримуєте відмову по вакансії, оскаржувати його марно. У більшості випадків Вам повідомляють, з якої причини Ви не розглядається як кандидат, і доводити менеджеру, що Ви той самий фахівець, який ощасливить фірму-роботодавця, навряд чи необхідно. Вимоги клієнта зазвичай досить жорсткі, він хоче отримати саме такого співробітника, за якого він має намір заплатити. Менеджер агентства в даній ситуації нічого не вирішує, він не може порушувати висунутих вимог, так як від якості його роботи безпосередньо залежить його прибуток.
4. Не варто телефонувати в агентство з підбору персоналу, якщо Ви не претендуєте на певну вакансію. Ви собі не уявляєте, як дратують менеджерів дзвінки типу: "Здрастуйте, це кадрове агентство? Я шукаю роботу, ніж ви можете мені допомогти?" Абсолютно нічим в такій ситуації рекрутера допомогти не можуть. Вони отримують свої гроші за заповнення наявних вакансій, а ось забезпечення роботою всіх бажаючих абсолютно не входить в їх обов'язки.
Служби з працевлаштування
Альтернативою агентств з підбору персоналу є служби з працевлаштування, де всі витрати по оплаті послуг бере на себе здобувач. Сам термін "працевлаштування" передбачає, що для конкретної людини, яка звернулася в агентство, підбирається максимально відповідає його досвіду і побажань вакансія. Співробітник служби зобов'язаний укласти з клієнтом договір на надання послуг з працевлаштування, в якому обумовлюються всі умови майбутньої співпраці. Процес працевлаштування передбачає тривалий і тісний контакт менеджера агентства і здобувача, що включає в себе спільне вивчення потреб ринку і можливостей кандидата, складання всіх необхідних документів, психологічні тренінги для успішного проходження інтерв'ю, і, нарешті, спільне прийняття рішення про наймання. Очевидно, що така робота дуже трудомістка, і відсоток успіху тут набагато нижче, ніж в роботі рекрутерів, завданням яких є заповнення існуючих вакансій.
При зверненні в службу з працевлаштування, здобувачеві належить підготуватися до значних фінансових втрат, часто призводить до нульового результату. Для початку Вам доведеться внести плату за заповнення анкети і бесіду зі співробітником агентства, потім Ви оплатите розсилку резюме потенційним роботодавцям, також Вам може бути запропоновано розміщення інформації про Вас в ЗМІ (за окрему плату, зрозуміло), далі йдуть витрати на оплату співбесіди з роботодавцем , і, нарешті, якщо Вас взяли на роботу, приготуйте кругленьку суму для оплати послуг агентства по Вашому працевлаштування. Ця фінальна сума може складати від 50% до 100% першого окладу, тільки ось виплатити її найімовірніше доведеться за фактом виходу на роботу, а не після отримання першої зарплати. Але найчастіше всі контакти з співробітниками агентства з працевлаштування припиняються після внесення першого внеску. Справа в тому, що багато вакансії, що публікуються цими службами - вигадані і спрямовані лише на те, щоб залучити якомога більше людей, готових віддати гроші за можливість отримати роботу. Бюджети багатьох агентств з працевлаштування на 90% складаються з таких неповоротних внесків. Відомий також випадок, коли одна заповзятлива дама, яка організувала кадрове агентство, за величезним потоком здобувачів просто не знаходила часу пропонувати їх кандидатури роботодавцям. Коли ж траплявся наполегливий клієнт, що вимагає вмотивованої відмови з питання його працевлаштування, вона вдавалася до допомоги друзів і знайомих, які зображували роботодавця і робили відмова більш вагомим.
Ставиться питання і про моральний бік проблеми: багато експертів вважають, що неетично брати гроші з людей, що шукають роботу, і, ймовірно, зазнають фінансових труднощів. Аргумент наводиться безліч. Не беруся встановлювати істину і вирішувати спір на користь будь-якої з сторін. Адже поки знаходяться бажаючі викладати свої кровно зароблені за незрозумілі обіцянки і туманні перспективи, чи не переведуться мисливці скористатися такою довірливістю. Як співали Лисиця Аліса і Кіт Базиліо: "Доки є на світі дурні, обманювати нам, стало бути, з руки." Але справедливості заради хочу зауважити, що серед фірм, що надають платні послуги з працевлаштування, є ефективно працюють агентства, чесно відпрацьовують отримані гроші , а багато агентств з підбору персоналу, пропонують претендентам внести плату за реєстрацію в базі даних, співбесіду і т.п.
Ваші дії при зверненні в кадрове агентство
Припускаю, що після всього вищесказаного, багато хто подумає: "А чи варто взагалі зв'язуватися з посередниками, в такому життєво необхідній справі, як пошук роботи? Того й гляди, надують". Безумовно варто. Перш за все, тому, що основна маса найбільш цікавих і перспективних вакансій проходять саме через кадрові агентства. Але щоб застрахувати себе від можливих втрат, дотримуйтесь декількох простих правил:
Тепер Ви можете придбати прилади ЗАТ НПФ ЛОГІКА і ЗАТ ТЕРМОТРОНІК за найкращими цінами:
Для монтажних організацій Помор'я особливі умови поставки!
Зв'яжіться з нами і переконайтеся в зручності роботи. Більш детальну контактну інформацію, а також схему проїзду, Ви можете знайти в розділі "Контакти".