1. Визначити, чи зобов'язані Ви надати додаткову оплачувану відпустку
Для цього Див. Перелік осіб, яким надаються додаткові щорічні відпустки. Якщо Ваш випадок підпадає під вказаний перелік, то переходимо до наступного кроку. Якщо немає, то Ви не зобов'язані надавати працівникові додаткову оплачувану відпустку. З питання про те, чи повинен представлятися додаткова оплачувана відпустка особам, які постійно працюють за персональним комп'ютером, див. Додаткова відпустка особам, які постійно працюють за персональним комп'ютером.
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами (ч.1 ст.116 ТК РФ).
7. Заповнити лицьову сторону записки-розрахунку (Т-60)
8.Рассчітать на підставі даних записки-розрахунку відпускні працівнику
Перелік працівників, яким надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки
Відповідно до ч.1 ст.116 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:
Список виробництв, цехів, професій, посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 / П-22.
працівникам з ненормованим робочим днем;
працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
/ Відповідно до ст.321 ТК РФ, крім встановлених законодавством щорічної основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях , прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів /.
в інших випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Працівникам. виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в порядку і на умовах, які передбачені для осіб, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних дня; в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів ч.5 ст.302 ТК РФ
Спортсменам, тренерам надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами, але не менше чотирьох календарних днів. ст.348.10 ТК РФ
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. ч.2 ст.116 ТК РФ