Працював в компанії 3-5 років
Плюси: Москва-селище заводу Мосрентген. Працював в цій компаній з виробництва пластикових вікон більше 5 років. З приходом директора Зарплату урізали, за переробку платити перестали. Працював з 8 до 22. Набрали непотрібного народу в керівництві персонал, а робочих скоротили. Тепер керівництва там більше ніж робітників. З приходом кризи скоротили площу приміщень, а все обладнання перевезли в основний цех. Тепер в цеху стало дуже шумно і тісно. Влітку спека в цеху піднімається більше 40 градусів і це при тому що при зварюванні і обробки профілю виділяється формальдегід. Якість продукції, що випускається так собі. Якщо раніше при ударі пластиковий профіль гнувся, то зараз він просто колеться. Заробітна плата 12.000 руб інше в конверті. Взимку 12.000 руб. Народ при скорочень звільняють за один день.
Що можна поліпшити: Змінити директора і прибрати всіх непотрібних людей в керівництві.
Почати перевірку з охорони праці і тд.
Компанія Kaleva - це 20-річна історія виробництва, продажу та сервісного обслуговування вікон ПВХ.
Завод Kaleva, потужністю до 2700 склопакетів на добу, оснащений висококласним устаткуванням, яке дозволяє звести до мінімуму ручну працю і випускати пластикові вікна стабільно високої якості.
Турбота про екологію - важливий пункт, яким керівництво компанії приділяє велику увагу. За допомогою переробки відходів, Kaleva вносить посильний внесок у збереження навколишнього середовища.
- переробка ПВХ - 100%
- утилізація скла - 100%
- утилізація металу - 100%
- вода, що охолоджує профіль, використовується в замкнутому циклі через систему очищення.
Співробітники компанії отримують компенсацію на харчування, обідаючи в їдальні на території заводу. Керівництво заохочує заняття спортом, виділяючи кошти на спортзал. До слова, корпоративна футбольна команда тренується і грає на високому рівні. У Kaleva прийнято вітати співробітників із знаменними датами - днем народження, весілля, додатком в родині. На Новий рік діти співробітників отримують солодкі подарунки, а восени для них організовують екскурсії на завод, щоб вони могли подивитися, де працюють їхні батьки.
Кадрова політика Kaleva формується в корпоративному Університеті і на підприємстві, де модернізація виробництва для полегшення робочого процесу відбувається постійно.
Звертаючись в нашу компанію з метою працевлаштування, ми гарантуємо претендентам:
Надання найбільш повної інформації про вакансії та умови роботи;
Розгляд вашого надісланого резюме до одного тижня;
Призначення дати і часу інтерв'ю, в найбільш зручний час для здобувача;
Проходження всіх етапів співбесіди і отримання відповіді в найкоротші терміни;
Інформування здобувача про те, на якому етапі перебуває розгляд кандидатури;
Обов'язкове інформування про відмову або закриття вакансії.