Гарна компанія, прекрасний офіс, дотримання ТК. Можливість стажування для випускників вузів, робота на проектах, підробіток для студентів. На жаль є окремі неприємні особи, наприклад заступник керівника департаменту IS Ігор Войтенко, товстий, неприємний і істеричний виживала хороших людей з колективу. Влаштуватися на хорошу посаду в відділ на жаль важко, багато блатняка.
Схожі відгуки
Негативні сторони.
В "Сіменс Фінанс" в Самару нарешті прийшла прокуратура, трудова інспекція та відкрито кримінальну справу. Заступник генерального директора Альошин С.В. директор Кветкін С.А. і старший співробітник економічної безпеки Піцін А.П. - залучаються до відповідальності.
Позитивні сторони.
на словах - європейська компанія з сильним ім'ям. Детальніше >>
Негативні сторони.
Керівництво не має компетенції, відповідальність на себе не бере. Моральний тиск з боку керівництва не має кордонів. Прикриваючи помилки інших співробітників і невиконання своїх посадових обов'язків, керівники звільняють інших співробітників. Зменшення компетентних співробітників і моральний тиск привертають до допускам величезної кількості помилок. На заводі скоро почнуть розмовляти українською мовою. Компанія не має нічого спільного з німецькою.
Позитивні сторони.
Ім'я компанії. Детальніше >>
Негативні сторони.
У Самарському представництві Сіменс Фінанс мені довелося працювати. Я успішно виконувала свої посадові обов'язки, до тих пір поки в один момент директор Альошин Станіслав НЕ викликав мене на розмову і не "попросив" звільнитися. Я уточнила чому? на що він мені нічого не міг пояснити і сказав, що це справа часу. Обстановка серед співробітників жахлива, все бояться директора і мовчать, але ніхто не ходить в відпустки, все затримуються до 20-21: 00 на роботі. Він часом дуже грубо висловлюється і тисне на співробітників. Всі його бояться. Багато його співробітники корумповані а він їх покриває. Нікому не раджу туди влаштовуватися. Постійні гоніння співробітників, не враховують нічиєї думки, змушують мовчати.
Позитивні сторони.
немає. Детальніше >>
Негативні сторони.
- процедури, процедури, ще раз процедури - можна вилетіти в одну мить, не докладаючи достатніх зусиль - росіян тут "мають" за копійки не тільки в середньому по ринку, але і в особливості в порівнянні з ненцами, економлять на місцевих у всьому, хоча заробляють в Раше більше, ніж де б то не було в світі, дійна корова ми у них. некоторве менеджери отримують менше 40 тис. в західній компанії зі світовим ім'ям, зі знанням англійської) керівники відділів норм мають для Пітера. - раніше ненці на наших взагалі дивилися як на нижчий сорт, зараз більш менш, а за спиною старе - ТОПи здебільшого ненці, частина наші, решта за невеликим винятком збірна СРСР, не скажу однозначно що мінус, але методи ведення російського бізнесу. - розквіт корупції в закупівлях незважаючи на Виключно смішні заходи протидії. комплайенс та інше, у всіх відділах лізоблюдство і жополіжство, лицемірство і цинізм. Детальніше >>
Негативні сторони.
Місцеві керівники в Поволжі тільки на словах поділяють всі вищеописані положіт.моменти компанії. На ділі ж процвітає корупція, покривання і хабарництво. Місцеві директора Кветкін С.А. і Альошин С.В. займаються лише власним збагаченням, протягують і фінансують спочатку непрохідні по фінансам проекти, "малюють" необхідні цифри потенційному позичальникові для Кредитного Комітету. В результаті все це виливається потім велику проблемність і вилучення, розпродажі конфіскованої техніки, на якій потім знову ж можна вдруге заробити. Схема відточена за 5 років їх роботи ідеально. Полягають агентські договори на своїх же друзів, знайомих - і з кожної великої угоди йде самим собі відкат в 1-2% від суми. Непогано прилаштувалися хлопці під крилом у німців. Росія.
Позитивні сторони.
Siemens - європейська компанія, потужний бренд і історія. Детальніше >>
Негативні сторони.
Працюю давно, за 3 роки роботи оклад підвищили на 3% і це по компанії в цілому. Після відходу Арнхольд, у всьому Пітері знайти нікого кращого не могли ніж Яковлєву Ірину))) - це подібність Арнхольд (самозакохана, пихата, через чур амбітна дама, яка крім навчання ні в чому не розуміє), Ірина до цього була взята на роботу Арнхольд і після 1 року пошуку Керівника Відділу кадрів, вирішили підвищити Ірину. У відділі кадрів безлад У компанії сильна текучка, звільняють людей бездумно. Керівництву компанії абсолютно наплювати на людей і розвиток компанії, думають тільки про свій дохід.
Позитивні сторони.
Заманює бренд і тільки. У минулому це "Силові машини". Завод будують в Горелово, тільки доходів компанії практично немає. Штат співробітників десь 350 осіб, з них більше половини фінансистів)) ми тут не газовими турбінами займаємося, а Фінансами)) тому доходу в компанії немає, профільних фахівців або не помічають, або звільняють. Детальніше >>