Гарне забезпечення спецодягом та інструментом
Працював майже рік в департаменті мобільність в "найсучаснішому" депо Росії. 1. Забудьте про ту зарплату яку вам обіцяли, в компанії є таке поняття як груповий показник, так що готуйтеся сидіти без премії за чужі косяки. 2. Забудьте про ті вимоги які пред'являють при працевлаштуванні, як такої реалізації себе як фахівця в галузі електрики або механіки немає. »
Гарний офіс, компетентні співробітники.
Не сподобалося те, що запропонували працювати не на Сіменс, а на ліву компанію з підбору персоналу (тимчасовий договір). І далі пішли обіцянки: "Якщо будеш працювати добре, то тоді ми переведемо на постійний контракт з Сіменс, може через кілька місяців. Може через рік. А може і через два (дати постійно змінювалися в ході обговорень робочих умов). Я вважаю, що такий момент. »
Немає негативних відгуків заслуговують на увагу. Банальні робочі ситуації.
Хороший офіс, метро поруч, все виглядає серйозно і відповідає твоїм очікуванням від компанії такого рівня. Досить ввічливі і доброзичливі співробітниці по підбору персоналу.
Оформлення відповідно до ТК РФ. Біла і своєчасна заробітна плата. Хороші умови праці. Широка популярність імені компанії. Широка комунікація з іншими компаніями і співробітниками холдингу. Високий (практично зразковий) рівень ведення бізнесу.
Ставлення керівництва - повна протилежність декларованим принципам. Насправді принцип один: покористуватися співробітником на 100% і виставити за двері, як і в усьому - ідеальна бізнес модель експлуатації. Відповідно, колектив, як спільність людей, відсутня в принципі. Умови комунікації розташовують до звірячої конкуренції - або ти, або тебе. Якщо працівник не донесе, ні. »
Керівництво не має компетенції, відповідальність на себе не бере. Моральний тиск з боку керівництва не має кордонів. Прикриваючи помилки інших співробітників і невиконання своїх посадових обов'язків, керівники звільняють інших співробітників. Зменшення компетентних співробітників і моральний тиск привертають до допускам величезної кількості помилок. На заводі скоро почнуть. »
Краща продуктова мережа в Москві я улюблений супермаркет мережа не потрапила в список антірейтінга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Мелікяну і його зібраної сильній команді співробітників компанії а в команді дійсно є дуже сильні співробітники відділу кадрів будь-якої великої компанії може це проверіть.На насправді кадри вирішують все ж таки не родичі і брати з кумами коли нарешті у нас в. »
Солідний великий офіс в центрі Москви.
Була справа в Сіменс Фінанс..крайне негативні відгуки, велика текучка. Ставлення погане до співробітників, ніякого почуття ліктя. Весь час, що там працював був у пригніченому стані. Залишитися після роботи звичайна справа. Керівництва не чує, все б'ються за показники. Зарплати, до речі нижче за ринок. Коротше, вкрай не рекомендую.
Дорогі колеги, підкажіть будь ласка як йдуть справи з департаментом "Автоматизація та безпека будівель". Запрошують на позицію менеджера. Хто там керівник і чи є перспективи? Пишіть тільки чесно, відгуки від конкурентів не приймаються! Спасибі заздалегідь)