типи керівників
Перспективи кар'єри керівника і підводні камені по курсу
При виборі корпоративної кар'єри раджу балансувати в золотій середині між статусом бунтаря і корпоративного функціонера. Інакше є ризик зламатися або «порвати резюме» (всипати його безліччю місць роботи з короткими періодами) і в підсумку саме через це животіти на кар'єрних узбіччі.
Вимушений керівник. Перспектива одна - нервовий зрив. Рекомендація одна - не керувати. Шукати місце, де дадуть займатися ремеслом.
Інтриган. Непотоплюваний, спливає, незважаючи на огидні результати роботи. Працює чужими руками. Місце для таких людей знаходиться навіть в здорових компаніях, оскільки, як тільки ідеолог бізнесу відвертається на хвилинку, цвіль пролазить скрізь. Напевно, інтригани потрібні, оскільки без темряви не цінують світло: і керівникам-лідерам, і ремісникам для підтримки тонусу необхідний відчутний і перемагається образ зла.
Чого ж шукають в кандидаті роботодавці?
Шукають вирішення проблем, які є у компанії. А оскільки рішення має прийти через людини - шукають комфортного з ним взаємодії. Горезвісної «хімії».
Подобаються ж зазвичай такі люди, які подобаються самі собі (без нарцисизму, звичайно). Люди, які з собою в злагоді і тому успішні. Вони продіагностували себе, йдуть чітким кар'єрним вектором. За це все їх і люблять: агентства, які наймають менеджери і ейчари.
Важливо! Якщо з кар'єрою у людини, яка претендує на роль керівника, щось не склалося, вийшло «рване» або нелогічне резюме, нічого в ньому вже не напишеш «красиво». Залишається тільки йти і орати три-п'ять років на одному місці, обов'язково в відомої компанії, домогтися відчутних результатів і закрити до себе питання. Інакше після двох-трьох швидких переходів рекрутери перестануть дзвонити.
Що робити природжений лідер
- Вибрати правильну динамічну компанію або «дах» в неправильній, але перероджується.
- Створити команду і добитися результатів.
- Забезпечити собі захист від корпоративних шакалів. А краще з ними упреждающе дружити або заздалегідь їх знищувати. Витрачати на це час і сили обов'язково доведеться: одних результатів недостатньо.
- Подбай про планування кар'єри, саморозвитку і методично збирати «прапорці» на наміченому шляху.
Що робити Керівнику селф-мейд
- Вибирати компанії з ремісничої мотивацією, культурою, продуктом. Серед «своїх» не доведеться себе ламати.
- Розвивати власну майстерність, експертне тім-лідерство. І ростити тім-лідерів під собою, якщо все ж хочеться забратися вище. Це довго і витратно, а компаній, де можна встигнути побачити віддачу - мало.
- Забезпечити собі захист. Увійти в клани, бути «чиїмось», знайти «дах», яка прикриє, і можна буде займатися справою. Атакувати навряд чи вийде.
Що робити вимушену керівнику
- Чи не керувати. Будувати ремісничу, експертну кар'єру.
Що робити інтриганів
- Компанія не має значення. Ідеально, якщо це компанія ресурсна і бюрократична.
- Завантажувати «робочих конячок», підлеглих, заступників.
- Розвивати майстерність апаратних ігор. Саме це - основна робота. Коливатися разом з «лінією партії», а краще вгадувати її заздалегідь.
- Мати план підвищення кар'єрних статусів. Приділяти увагу піару, щоб інтригана було неможливо потопити навіть при провальних результатах.
Що робити Термінатора
- Стати асом своєї справи.
- Шукати проблеми, пропонувати себе і свої підтверджені навички.
- Прагнути жити в адреналіні і напрузі, нехай і з довгими перервами між проектами на пошук нових і відновлення.
- Мати покровителя в компанії, цілі з яким збігаються, і вона прикриє на початку шляху.
- План не потрібен. Ремесло - відстріл проблем.
Керівник повинен будувати кар'єру, враховуючи особливості свого управлінського типу. Однак чисті типажі не виживають. Компанію потрібно шукати під себе, а не намагатися «протиснутися» туди, куди входиш з явним скрипом. Потрібно використовувати свої сильні сторони, набираючись при цьому ремісничої майстерності і політики, щоб захищатися, якщо компанія не «ваша», а також для універсальності. Адже ідеальних роботодавців немає. Особисті мінуси важливо компенсувати своєю командою.
Якщо немає мети зробити щось велике, з чим не впоратися без великих команд - керівником краще не ставати. Досить тім-лідерства або ділових партнерств з самостійними професіоналами.
Альтернативний шлях - шлях ремісника. Такі люди можуть заробляти більше або порівняти з більшістю гендиректорів, якщо брати до уваги стабільність доходів і відсутність простоїв в період переходу з роботи на роботу. Але щоб вирішити йти цим шляхом і не відволікатися на заклики суспільства бути босом, потрібна сміливість або вже реалізовані менеджерські спроби. Потрібно зважитися просто відточувати свою майстерність. До ремісникам, до речі, менше і політичних вимог. Оскільки вони унікальні і на владу не претендують, то залишаються потрібні при будь-якої зміни курсу.
Важливо порівнювати свою логіку з логікою організації, її культурою. І не вмовляти себе, якщо логіка кричить «так», але душа тяготиться і противиться. Це погано закінчується для всіх.
На щастя чи на жаль, але всі ці правила непорушні, їм необхідно слідувати в корпоративному житті. Якщо тільки ви не підприємець, який створює свої правила і прокладає свої шляху.
