Новая страница 1
Дарині К. всього 19 років, вона студентка другого курсу вечірнього відділення новоспеченого університету. Майбутній фах поки вимальовується туманно, зате за плечима успішно закінчені курси секретарів-референтів. Даша навіть попрацювала секретарем цілих три (!) Місяці і пішла. Що ж її не влаштувало? Відповідь нас вже не дивує: «Немає жодних перспектив». Так або приблизно так відповідає більшість молоденьких дівчат, збитих з пантелику міфами про блискавичної кар'єрі, фантастичних перспективи і взагалі слабо уявляють собі реальне життя ділового світу.
У Тані Т. ситуація на перший погляд більш виграшна: 22 роки, вища освіта, яке зробило її фахівцем широкого профілю з модною назвою «менеджер». В одній з московських фірм вона працює трохи більше року, але збирається шукати нове місце. Зарплата, колектив, керівник її влаштовують, не влаштовує лише «відсутність кар'єрного росту». Логіка в цьому, безумовно, є: не сидіти ж секретарем все життя. А з точки зору керівника, Тетяна - абсолютно безперспективний співробітник: «Зі своїми обов'язками вона справляється добре, але не більше. Про яку ще посади для неї можна говорити? »
Для сучасних лінгвістів посаду референта-перекладача цілком підходяща. Тільки не варто випускати з уваги пріоритетність референтські функцій. Саме по собі знання одного або декількох іноземних мов зараз мало затребуване. Без блискучого знання комп'ютера, сучасного діловодства, етики ділового спілкування, специфіки адміністративно-управлінської організації праці неможливо претендувати на посаду референта-перекладача або помічника керівника. Про це, на жаль, не задумалися Ліза і Катерина. Можливо, їм пощастить і вони знайдуть роботу, але зробити кар'єру без спеціальних знань їм навряд чи вдасться.
У Москві не так багато фірм, які розцінюють секретарську позицію як пробний полігон для майбутніх перспективних співробітників в розгалуженій структурі фірми. З численних претендентів на вакансію секретаря вибирають найрозумніших, ерудованих і неординарних. Ні спеціальних секретарських знань, ні досвіду роботи за професією не потрібно. В результаті на посаду секретаря-референта потрапляють в общем-то випадкові люди, які згодом роблять блискучу кар'єру.
Більшість же фірм вважають за краще взяти секретаря на довгі роки, щоб до цієї проблеми більше не повертатися. Сама думка про кар'єрний ріст секретаря лякає роботодавця і викликає негативну реакцію. Це і зрозуміло: хороший секретар потрібен зараз і завжди, а шукати нового - справа клопітка.
Так що ж, на догоду фірмі все життя працювати секретарем і забути про кар'єру? Звичайно, ні. Але перш за все давайте визначимо, що ми розуміємо під словом «кар'єра».
Можна зробити прекрасну кар'єру всередині самої профессіі.Іріна К. прийшла на посаду технічного секретаря, згодом її обов'язки розширювалися і ускладнювалися, підвищилася компетентність, вона по праву стала називатися помічником керівника, його довіреною особою. Без свого секретаря керівник уже не мислить своєї роботи. Положення Ірини на фірмі настільки зміцніло, що вона викликає не тільки повагу, але навіть деяку заздрість колег: матеріальну винагороду досягло бажаного рівня, особистий водій, відпочинок за кордоном, престижна школа для дитини. Звичайно, це результат не одного року бездоганної роботи на одному місці. Поки Ірину все влаштовує і на цій позиції вона може пропрацювати ще довгий час, але все одно настане момент, коли їй віддадуть перевагу більш молоду дівчину. Ірина знає про це і всерйоз замислюється про майбутнє. З її доходами, професійним і життєвим досвідом, напрацьованими діловими зв'язками, підтримкою керівника є реальна можливість з часом почати свою справу.
Такі приклади у нас в Клубі є. В основному дівчат притягує суто жіночий бізнес: салони краси, бутіки, квіткові магазинчики і фітнес-центри.
Найпоширеніший шлях кар'єрного росту секретаря - це перехід в іншу професію, наприклад за фахом, отриманої в вузі. Такий шлях годиться для випускників економічних, фінансових, економіко-статистичних вузів, фахівців в сфері бухобліку, кредиту, аудиту і т.п. Тут головне не відставати від часу, бути в курсі останніх законів, постанов і розробок.
Складніше доводиться випускникам технічних вузів. Маючи секретарську професію, вони повинні знайти фірму за профілем вищої освіти: інженери-будівельники - будівельну, медики, хіміки, біологи, екологи - фармацевтичну.
А скільки дівчат потрапило в мережі привабливих професій психолога і юриста! Майже у всіх вибір професії був випадковий і продиктований модою і відсутністю яскраво вираженого інтересу до будь-якої науці або сфері знань, простіше кажучи, невизначеністю устремлінь: «Математику і фізику терпіти не можу, з літератури та історії у мене трійки. Куди вступати? »До речі сказати, і фахівці з таких студентів виходять не дуже хороші. Роботодавці це дуже добре бачать, пара-трійка питань на співбесіді відразу дозволяють виявити рівень загальної та професійної культури. Хоча і серед новоспечених юристів і психологів, безумовно, є перспективні фахівці. Найчастіше їм вдається, пройшовши секретарський шлях, з часом зайняти позиції начальників відділу кадрів, перейти в службу персоналу або стати компетентним діловодом.
Ще кілька років тому юридичні контори із задоволенням запрошували на посаду секретаря випускниць юридичних вузів. Надалі дівчатам доручали ведення невеликих юридичних справ. І якщо їм вдавалося успішно впоратися із завданням, то згодом вони дійсно поповнювали штат професійних юристів. На жаль, ці часи минули, і низький рівень сучасних випускників змусив роботодавців відмовитися від такої практики.
Майже кожен сучасний вуз готує сьогодні менеджерів широкого профілю. У кращому випадку це «фахівці» з поверхневими знаннями в багатьох дисциплінах і повною відсутністю практичного досвіду за фахом. Молоді люди вважають себе керівниками, чітко не уявляючи, чим і ким вони можуть управляти. Не завжди випускникам-менеджерам вдається відразу знайти роботу за фахом. Але ми знаємо багато прикладів, коли дівчата, почавши кар'єру з секретарської посади, досить швидко переходили в менеджери. Отримані в інституті теоретичні знання вони намагалися пов'язати з тим, що відбувається на практиці в роботі їх фірми. Найбільш талановитим вдалося зробити блискучу кар'єру.
Найбільш незатребуваними зараз виявляються фахівці з гуманітарною освітою, філологи, лінгвісти, історики, культуролога. Секретарі з них виходять відмінні, але на практиці перспективи кар'єрного росту без отримання додаткових знань немає. Єдиний вихід - перекваліфікація, хоча цей термін лякає багатьох. Якщо вибір першої вищої освіти був продиктований швидше за все модою або сімейними традиціями, то друге має бути вибрано дуже осмислено з урахуванням ваших інтересів і затребуваності «до пенсії».
Домникова М.А. Привалова О.Ю.