Існує думка, що українському фахівцеві складно побудувати успішну кар'єру за кордоном. Усі важливі посади в компаніях зайняті в основному місцевими жителями, а іноземцям доводиться задовольнятися лише другими ролями.
У цьому є частка правди. Але, як запевняє Вікторія Цомая. міжнародний фахівець з маркетингу, член Королівського інституту маркетингу (Лондон), така кар'єра залежить від амбіцій, зв'язків, готовності піти на ризик. "Я знаю багатьох колишніх колег, які, отримавши міжнародне призначення, залишилися за кордоном. Наприклад, у мене є знайомі, хто, пропрацювавши кілька років у Лондоні, організував там власну компанію з маркетингового консалтингу. Це лише один з прикладів", - говорить г-жа Цомая.
Три способи зробити кар'єру
Існує кілька способів зробити міжнародну кар'єру.
Перший - отримати диплом МВА. провідної західної бізнес-школи. і прийняти пропозицію від іноземної компанії.
Другий - зробити локальну кар'єру в українському представництві міжнародної компанії та увійти в корпоративний кадровий резерв. Випадки переїзду на роботу в інші представництва корпорацій хоча і рідкісні, але можливі.
Третій - поїхати працювати в закордонний офіс української компанії, яка здійснює активну географічну експансію.
Влаштуватися на роботу за кордоном самостійно дуже складно - цього часто заважає законодавство. Останнім часом приймаючій стороні доводиться обґрунтовувати в місцевих центрах зайнятості, чому на ту чи іншу посаду запрошений саме іноземець. Адже через економічну кризу багато фахівців як в Україні, так і за її межами залишилися без роботи. До того ж вітчизняні рекрутингові фірми, як правило, не можуть допомогти в працевлаштуванні за межами країни. Такі посередники в Україні є, але вони займаються в основному пошуком робочих, нянь і доглядальниць. "Якщо ж менеджер хоче знайти роботу в іноземній компанії, то йому краще звертатися до локальних рекрутерам", - пояснює Олексій Долгих, комерційний менеджер рекрутингової компанії Hudson Global Resources. Але в такому разі виникає наступне питання: чому іноземний роботодавець повинен віддати перевагу українському фахівцеві, а не місцевим?
Робити міжнародну кар'єру всередині підприємств набагато легше, особливо якщо це сильні FMCG-гравці, наприклад, тютюнові компанії, виробники побутової хімії (Procter Gamble. Unilever. Henkel. Colgate-Palmolive), продуктів харчування (Kraft Foods. Mars. Nestle), пива (Karlsberg Group. Sun InBev), а також фармацевтичні та хайтек-компанії.
95% вдалих історій зарубіжної кар'єри пов'язані з міжнародними компаніями. Завдяки налагодженій системі оцінки лідерського потенціалу цінні кадри визначаються на самому вході в компанію і потім поступово інтегруються в міжнародну структуру корпорації. Настає момент, коли менеджмент вирішує застосувати досвід співробітника на інших географічних ринках або в штаб-квартирі. Цей сценарій вирощування керівників у корпорації перевірений часом, і кількість таких кар'єрних кейсів, за словами директора компанії MAIN.Search Development в Україні Ірини Зайковської. буде рости.
На думку Олексія Долгих, найлегше свій досвід застосувати за кордоном фінансистам, які використовують єдині стандарти міжнародної звітності, - їх знання найбільш універсальні. Іноді призначення в іншу країну одержують фахівці сфери продажів і маркетингу: директора з продажу, бренд-менеджери. маркетинг-менеджери. Рідше - виробничі фахівці з управління якістю, закупівлями, виробництвом, а також генеральні менеджери, HR і директора з логістики. Найменше шансів зробити міжнародну кар'єру всередині компанії у бухгалтерів і юристів, адже знання місцевої законодавчої бази - ключова цінність цих фахівців.
"Велика частина менеджерів-космополітів з України влаштувалися в Росії, інших країнах СНД (наприклад, Білорусі, Вірменії, Азербайджані). Цікавими є й східноєвропейські ринки, тут можна придбати цінний досвід. Свою роль грає і схожість менталітетів, культур, історичного минулого", - каже Світлана Мазур. керівник відділу з управління персоналом Бритіш Американ Тобакко Україна. Лондон і Нью-Йорк приваблюють своєю космополітичністю. а також легкістю в подоланні мовного бар'єру, який обов'язково стане каменем спотикання, наприклад, у Франції або ОАЕ. У світових фінансових столицях є багато можливостей реалізувати себе. "Наприклад, Citi все одно, звідки ви, головне, щоб ви добре виконували свою роботу", - вважає Сергій Лесик.
Тому вітчизняні фахівці, роблячи кар'єру за кордоном, швидко впираються в стелю. Їм часто важко подолати рівень функціональних директорів і стати, скажімо, генеральними директорами. "Я знаю від сили 10-15 директорів-українців, які обіймають керівні посади іноземними компаніями за кордоном", - розповідає Олексій Долгих.
Жителі східноєвропейських країн виявилися конкурентоздатною наших співвітчизників. "Фахівці зі Східної Європи змогли швидше налагодити зв'язки, які тепер допомагають їм робити кар'єру за кордоном", - говорить Вікторія Цомая. За останні три-п'ять років справжній прорив зробили польські менеджери, які виявляють неабияку гнучкість, адаптивність і працездатність.
Крім того, як зазначає Олексій Долгих, українці важкуваті на підйом. Не можна сказати, що наші співвітчизники з легкістю готові переїжджати. Нас стримує безліч факторів: родина, клімат, культура, страх, обмеження бюрократичного характеру.
У той же час в Україні є багато можливостей для розвитку всередині країни. На наш ринок все ще виходять нові компанії, багато ринкові ніші незаповнені.
Нерідко ті, хто виїжджав за кордон, потім поверталися на Батьківщину. Ці фахівці завжди затребувані. "Вони набираються міжнародного досвіду, який сам по собі вже є безцінним. Ці знання і навички завжди можна застосувати в Україні, адже тут більше порожніх ніш, а значить, більше перспектив", - пояснює Ярослава Смірна, директор по персоналу САН ІнБев.
В Європі фахівець повільно дереться вгору по кар'єрних сходах, але зате робота там забезпечує високу якість життя. А ось в Росії і Україні, незважаючи на спартанські умови, можна швидше отримати вищу посаду. "Постійно доводиться вибирати - це вічна дилема", - визнає Олексій Брень.
Що потрібно для кар'єри за кордоном?
Міжнародний фахівець з маркетингу, член Королівського інституту маркетингу (Лондон) Вікторія Цомая виділяє три ключові елементи успішної міжнародної кар'єри.
Перший - це результат. Він повинен бути відчутним, видимим, щоб менеджмент чітко розумів, як він був досягнутий.
Другий - це комунікація. Потрібно правильно розуміти стиль спілкування компанії, в якій працюєш, доносити своє повідомлення в потрібні вуха, вміти знаходити лідерів усередині організації, з якими можна обговорювати свій кар'єрний план.
Третій - це нетворк. мережа. Якщо правильно її вибудовувати, вона не раз допоможе.
Кар'єра - це постійна праця. Можна піднятися на будь-яку ступінь в ієрархії компанії. Питання в тому, чи хоче сама людина рости. Адже є безліч бар'єрів, які ускладнюють шлях міжнародного кар'єриста. Наприклад, сім'я. Заважає страх перед майбутнім, тому краще завжди продумувати заздалегідь свій наступний крок. Деякі бояться втратити зону комфорту. Коли працюєш на Батьківщині, тебе все захищає: і мова, і культура, і соціум. Переїхавши, ти втрачаєш цього захисту. І чим старше стаєш, тим складніше перебороти цей блок. Вікторія Цомая каже, що не раз стикалася з людьми, які спочатку заявляли про свою готовність робити міжнародну кар'єру, а потім відступали. В цьому плані європейські колеги надходять набагато чесніше. Вони не бояться заявити про те, що не хочуть або не можуть робити кар'єру за кордоном.