Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Караул. Переходимо на чотириденку! Терміново.
Проконсультируйте, плиз, ніж нам це може загрожувати. Якщо ми не попередимо людей в покладений термін, які можуть бути наслідки?
Крім того, при скороченні, ми повинні попереджати всякі інстанції (такі як центр зайнятості), чи потрібно когось попереджати при введенні режиму неповного робочого тижня?
Так само керівництво оголосило, що в разі необхідності ми деяких будемо залучати до роботи в п'ятницю. Я пояснила, що раз п'ятницю тепер буде вихідним днем, то і оплачувати її доведеться відповідним чином. Керівництво каже, що все це нісенітниця - якщо залучаємо при чотириденку до роботи в п'ятницю, то просто оплатимо п'ятницю як звичайний робочий день. Хто правий?
Так само цікавить питання, чи треба все-таки при введенні режиму неповного робочого тижня робити ДС співробітникам до ТД або просто наказ і повідомлення?