1. Не могли б ви розповісти трохи про себе?
Незважаючи на гадану простоту (ну що може бути легше, ніж розповісти про себе) таке питання, особливо заданий на самому початку, дуже легко може збити з пантелику. Він має настільки загальний характер, що неможливо зрозуміти, що ж хоче почути від нас співрозмовник. Це всього лише спосіб почати розмову або ж від вас вже відразу чекають всіх подробиць про вашої професійної діяльності?
Щоб легше було зорієнтуватися, в якому напрямку будувати розмову і вільно переходити з одного сюжету на інший, перед очима необхідно мати своє резюме. Але складено воно повинно бути трохи інакше, ніж той документ, який ви зазвичай відсилаєте роботодавцю. «Ваше» резюме бажано розмістити на одній сторінці. Логічні абзаци, параграфи, приклади виділити різними кольорами, підкресленням або особливими знаками. Придумуйте що завгодно, важливо, щоб документ був зручний саме для вас. Навіть при побіжному погляді на нього ви повинні відчувати себе комфортно і невимушено переходити з однієї теми на іншу.
За час, відведений для співбесіди, ви при всьому бажанні не зможете розповісти однаково докладно про всі аспекти своєї діяльності. І не факт, що співрозмовник захоче вислухати ваш розповідь в тій хронологічній послідовності, по якій складено ваше основне резюме. А як важливо не сплутати в датах, не збитися в назвах організацій, функцій та інше. І навіть, якщо ви всі пам'ятаєте напам'ять, зручний, легкочитаємий документ допоможе не потрапити в халепу і застрахує вас від можливих затримок, викликаних хвилюванням і зайвими емоціями.
Що стосується порядку викладу, почніть свою розповідь безпосередньо з біографії кожного учня і професійної діяльності. Причому в тому порядку, в якому це представлено в вашому офіційному резюме (якщо не буде інших побажань), щоб співрозмовнику було простіше відслідковувати хід подій. Про особисті якості і додаткових навичках краще сказати в кінці. Не вдаватися відразу в деталі, будьте лаконічні. Але в кінці поцікавтеся, чи є необхідність розповісти про якихось етапах більш докладно.
2. Чим вас приваблює ця посада?
Це один з найбільш важливих питань. Відповідь на нього ви неодмінно повинні сформулювати заздалегідь. Я сподіваюся, що відповідь типу «тут будуть платити більше» або «пристрасть, як мрію про закордонні відрядження» (навіть, якщо це і так), просто не прийде вам в голову!
Запам'ятайте, при прийомі на роботу підприємство вкрай зацікавлено в ваших довгострокових наміри, в вашій мотивації і бажання працювати саме тут. Так і будуйте на цьому свої аргументи.
Дайте зрозуміти, що ви не випадково вибрали саме це підприємство. Це та область, в якій вам хотілося працювати, вам особисто подобається продукція даного підприємства, ви не з чуток знаєте про перспективи розвитку фірми (вивчіть всю наявну інформацію і знайдіть сильні сторони). У зв'язку з цим, ви можете задати будь-які додаткові питання до співрозмовника, демонструючи ваш щирий інтерес.
Не забудьте також підкреслити, що попередній досвід вашої роботи відповідає пропонованій посаді, що дане призначення і подальші можливі перспективи вписуються в план вашого особистісного розвитку, кар'єрного росту та сімейної ситуації.
3. Які ваші слабкі сторони?
Таке питання не повинен вас застати зненацька. Подивіться критично на себе з боку. Будьте щирі самі з собою. Що б вам хотілося змінити в собі, які якості розвинути? Дуже важливо донести до співрозмовника, що ви не тільки визнаєте за собою певні слабкості, але і вживаєте дії до роботи над собою.
Ви можете, наприклад, зізнатися, що відчуваєте скутість і страх, коли необхідно говорити при великій кількості народу. Але уточніть, при цьому, що відвідуєте (або плануєте відвідувати в самий найближчий час) курси з розвитку навичок публічних виступів.
У когось може бути дуже далекий від ідеалу іноземну мову. Але все можна виправити - було б бажання! Ви купили диск і слухаєте його в транспорті або записалися на курси. Інший приклад може стосуватися знань в області комп'ютерних технологій. Як то кажуть, у кожного своє.
Підготуйте відповіді заздалегідь, але важливо говорити на цю тему щиро, міркувати спокійним, природним тоном. Ваша мова не повинна бути схожим на заздалегідь розучені і відрепетируваною віршик.
4. Причини звільнення з колишніх місць роботи?
Для кожного конкретного випадку підготуйте відповіді. Постарайтеся сформулювати адекватні пояснення. Поставте себе на місце того, хто вас приймає на роботу, і оцініть, наскільки ці пояснення здаються логічними і переконливими.
Серед них можуть бути: поміняв місце проживання, дуже далеко їздити на роботу, функції не зовсім відповідали моїм очікуванням (тільки без прямої критики керівництва), виріс з посади, і не було перспектив подальшого зростання, захотілося спробувати себе на новому терені і т.д .
Які б не були справжні причини звільнення, не треба говорити, що вас змусили покинути місце нестерпна обстановка в колективі, дурень - начальник, незгоду з нововведеннями, перспективи розвитку підрозділу, невиконання вами поставлених завдань, розчарування і т.д. Речей, про які не можна говорити на співбесіді при влаштуванні на роботу. багато.
У будь-якому разі, не відзивайтеся різко негативно про своє колишнє керівництво і не критикуйте роботу підприємства в цілому. Уникайте жорстких оцінок, будьте більш лояльні. Не страшно, якщо ваш співрозмовник здогадається про непримиренні суперечності, що спонукали вас піти з роботи. Головне, щоб він при цьому зрозумів, що ви вмієте тримати язика за зубами, не виносьте сварок з хати і намагаєтеся зберігати гідність, незважаючи ні на які обставини.
5. тривалої перерви в роботі (якщо такий є)?
Допустимі причини перерв: навчання, спроба відкрити свою справу (нехай навіть і невдала), вирішив спробувати роботу фрілансера (торгував на біржі, відкривав власний сайт, заробляв в інтернеті перекладами і т.д.), працював закордоном на «вільних хлібах» (з перервою стажу), коштував будинок і одночасно заробляв підрядними роботами.
Переконайте співрозмовника в тому, що тривалі перерви в роботі були сплановані вами для якихось певних цілей, і що вони зовсім не є звичайною прикрою проломом в трудовій книжці.
6. У вас є питання?
Ви повинні поставити кілька запитань під час співбесіди при прийомі на роботу, а особливо якщо, вас про це прямо запитують. Таким чином, ви покажіть свій інтерес, серйозне ставлення до пропонованої посади.
Отже, це звичайно не повний список скрутних, каверзних питань, які можуть вас застати зненацька при прийомі на роботу, якщо ви заздалегідь до них не підготуватися.