YesGraph ($ 1,3 млн)
Основною перевагою сервісу є те, що він не запропонує на місце в компанії людей, які невідомі нікому із знайомих роботодавця.
Таке рішення було прийнято тому, що досить скромне число користувачів додатка змогло відмовитися від звичної схеми найму. Рекрутери не хотіли змінювати усталені звички і прислухатися до статистичних показаннями сервісу, йдеться в блозі компанії.
Path.to ($ 1,5 млн)
Засновники Path.to позиціонували сервіс як альтернативу вже існуючим на момент запуску майданчикам для пошуку співробітників - Career Builder і Dice.
Проект співпрацював з такими компаніями, як Quora, Evernote, Lytro і Eventbrite.
TalentBin ($ 3,2 млн)
myEdu ($ 18,7 млн)
myEdu - проект для студентів, що дозволяв їм знайти роботу або стажування під час навчання або відразу після її закінчення. Крім того, майданчик дозволяла стежити за розкладом, планувати час, а також надавала всю отриману інформацію роботодавцям.
Identified ($ 22,5 млн)
Identified міг допомогти знайти співробітників без дипломів про вищу освіту (на посаду прибиральників або охоронців) або тих, хто з якихось причин не проводить багато часу в LinkedIn - дизайнерів, медсестер та інших фахівців.
BranchOut ($ 49 млн)
Спочатку BranchOut був віджетом для Facebook, що допомагає людям дізнатися, в якій компанії працює та чи інша людина і чим займається ця компанія. Буквально через місяць після запуску BranchOut став самостійним додатком.
BranchOut перетворився на майданчик для рекрутингу. Роботодавець міг дізнатися, де і ким працював претендент. Всю інформацію BrahcnOut отримував з профілів в Facebook.