Класифікація посад державної цивільної служби російської федерації

Класифікація посад державної цивільної служби Російської Федерації

Принципове значення для організації державної служби та визначення статусу державного службовця має класифікація посад державної цивільної служби. Ієрархія посад в системі державного управління існує всюди. Чим більший обсяг повноважень має той чи інший державний орган і існуюча в ньому посаду державної служби, тим вище размешается посадова сходинка в піраміді влади, тим більший обсяг знань, навичок і умінь повинен мати займає її чиновник. Звідси випливає об'єктивна необхідність диференціації посадовий структури державної служби.

  1. «Керівники» - посади керівників та заступників керівників державних органів та їх структурних підрозділів, заміщуються на певний термін повноважень або без обмеження терміну повноважень;
  2. «Помічники (радники)» - посади, створюються для сприяння особам, що заміщає державні посади, керівникам державних органів у реалізації їх повноважень і заміщуються на певний термін, обмежений терміном повноважень зазначених осіб;
  3. «Фахівці» - посади, створюються для професійного забезпечення виконання державними органами встановлених завдань функцій та замітає без обмеження терміну повноважень;
  4. «Що забезпечують фахівці» - посади, створюються для організаційного, інформаційного, документаційного, фінансово-економічного, господарського та іншого забезпечення діяльності державних органів і заміщаються без обмеження терміну повноважень.

«Помічники (радники)» - це так звані «патронатні» посади державної цивільної служби. На дані посади люди підбираються не за конкурсом, а відповідно до персональних рекомендаціями. Просування помічника по службі є наслідком оцінки керівником його професійних, ділових і особистісних якостей.

  • здійснюють діяльність з метою безпосереднього забезпечення повноважень свого керівника;
  • укладають тільки строковий службовий контракт і знаходяться на своїй посаді на час перебування при владі свого керівника; з його відходом йдуть і вони;
  • підбираються за принципом політичної та особистої відданості.

Їх функції в загальному вигляді наступні:

  1. інформація і консультування свого керівника, подання відповідних інформаційно-аналітичних матеріалів;
  2. розробка і внесення пропозицій з питань компетенції особи, діяльність якого забезпечується;
  3. участь у підготовці проектів рішень, опрацювання питань, що вимагають професійних знань;
  4. здійснення контролю за ходом виконання рішень керівника;
  5. участь у підготовці доповідей, виступів, промов «шефа»;
  6. підготовка і організація зустрічей, поїздок, прийомів, візитів та інших офіційних заходів;
  7. виконання інших особистих доручень керівника.
  • в процесі своєї службової діяльності здійснюють саме професійне забезпечення виконання повноважень державних органів;
  • здійснюють кар'єрне проходження державної служби в результаті конкурсного відбору та регулярних атестаційних оцінок;
  • проходять службу на основі службового контракту без обмеження терміну повноважень; для них характерна стабільна державна служба.

Групи посад. Важливим класифікаційним ознакою системи посад державної служби є їх поділ на групи.

Всі посади цивільної служби поділяються на п'ять груп:

Схожі статті