Класифікатор основних посад службовців і професій робітників
в частині мінімальних вимог до рівня освіти при прийомі на роботу - обов'язковий для застосування в усіх державних органах та організаціях, органах господарського управління, створених рішеннями Президента Республіки Узбекистан і Кабінету Міністрів, а також організаціях з часткою держави в статутному капіталі більше 50 відсотків, а для інших організацій - носить рекомендаційний характер.
3. Класифікатор призначений для:
Класифікатор служить основою для розроблюваних в установленому порядку галузевих тарифно-кваліфікаційних довідників.
4. Класифікатор містить:
найменування посад службовців і професій робітників, розташованих в алфавітному порядку;
коди посад службовців і професій робітників відповідно до Національного стандартним класифікатором занять (далі - НСКЗ);
вказівка на вимоги до мінімального рівня освіти при прийомі на роботу на посаду службовця або за професією робітника, який потрібно для виконання функціональних обов'язків.
5. Назви посад, службовців і професій робітників, введених до Класифікатора, та їх ідентифікаційні кодові номери (далі - код) відповідають НСКЗ.
Коди відповідають Міжнародному стандартному класифікатором занять Міжнародної організації праці (МСКЗ-88, або ISCO - англ.) І складаються з чотирьох цифр, з яких:
перша - вказує на найменування основної групи НСКЗ;
друга - вказує на найменування підгрупи НСКЗ;
третя - вказує на найменування малої групи НСКЗ;
четверта - вказує на найменування початкової групи НСКЗ.
6. Для цілей цієї Класифікатора використовуються такі визначення і поняття:
а) посада - службове становище працівника, обумовлене кругом його функціональних обов'язків, пов'язаних з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій;
б) професія - вид трудової діяльності, обумовлений сукупністю знань і навичок, набутих працівником в результаті професійного навчання або практики;
в) службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, розпорядчі функції, а також господарське обслуговування;
г) фахівці - працівники, які здійснюють планування, проектування та контроль виробничих процесів, обслуговування складної техніки, розробку документації, управління персоналом, регулювання процесів діяльності підприємства, організації та установи, без наділення їх розпорядчими функціями. Фахівці можуть ставитися до управлінського і виробничого персоналу в залежності від виконуваних ними функцій;
д) робочі - працівники, які займаються переважно фізичною працею, які впливають за допомогою знарядь праці на матеріали, повинні стати предметом обробки в процесі праці (предмет праці), створюють продукцію, здійснюють спостереження, наладку і догляд за машинами, виробляють переміщення предметів праці, підтримують нормальні умови праці, виконують інші функції, обумовлені технологією виробництва товарів і послуг;
управлінський персонал - працівники, які здійснюють розпорядчі функції, керівництво персоналом, вироблення і прийняття необхідних рішень, планування, контроль і регулювання процесів діяльності організації, підготовку інформації для прийняття належних рішень. Управлінський персонал забезпечує необхідні організаційно-технічні умови для досягнення організацією поставлених цілей і завдань, виконання покладених функцій і виробничих програм. Управлінський персонал поділяється на керівників і фахівців управлінського персоналу;
виробничий персонал - працівники організації, які беруть безпосередню в процесі виробництва основної продукції (послуг) організації, а також супутньої продукції (послуг), встановленої виробничої програмою. До складу виробничого персоналу входять інженерні працівники і техніки, що не відносяться до управлінського персоналу, робочі, молодші спеціалісти та інші працівники, які беруть безпосередню в виробничому процесі;
технічний персонал - персонал, в функції якого входить виконання робіт з технічного обслуговування і забезпечення виробничих і технологічних процесів діяльності управлінського персоналу (виконання друкованих, розмножувальних і архівних робіт, бібліотечна справа, доставка документів, обслуговування комп'ютерної техніки, виконання канцелярських, секретарських та інших робіт) ;
ж) вимоги до мінімального рівня освіти - мінімальний рівень освіти відповідно до Закону Республіки Узбекистан "Про освіту", необхідний при прийомі на роботу на посаду службовця або за професією робітника, як правило, виходячи із специфіки виконуваних робіт і функціональних обов'язків. При прийомі на роботу вимоги до профілю освіти можуть бути встановлені державними органами, органами господарського управління та організаціями з урахуванням вимог законодавства.
7. У Класифікаторі застосовуються такі скорочення:
У - управлінський персонал;
Т - технічний персонал;
Про - обслуговуючий персонал;
П - виробничий персонал;
б) рівень освіти:
В / О - вищу освіту;
ССПО - середню спеціальну, професійну освіту;
НТ - вимоги до рівня освіти не пред'являються.
II. Особливості застосування КЛАСИФІКАТОРА
Якщо в структурі державного органу, органу господарського управління або організації не виділені виробничі підрозділи, фахівці відносяться до управлінського персоналу.
10. Окремі посади технічного персоналу можуть відноситися до виробничого персоналу в разі, якщо дані посади встановлені для виробничих підрозділів організації.
11. По окремих посадах службовців та робітничими професіями можуть встановлюватися:
а) похідні посади і професії, не зазначені в Класифікаторі посад службовців і професій робітників:
за професіями робітників: старший, помічник;
за посадами службовців: заступник, помічник, перший, другий, третій, четвертий, п'ятий, головний, провідний, старший, молодший, з вищою освітою, з середньою спеціальною, професійною освітою, змінний, бригадний, обласний, районний, дільничний, гірський та інші ;
12. По окремих посадах службовців та робітничими професіями може бути встановлена класність. Перелік посад і професій, за якими встановлюється класність, порядок її встановлення визначаються законодавством.
13. Працівники, які закінчили вищі навчальні заклади зі ступенем бакалавр або магістр, відносяться до працівникам, які мають вищу освіту.
Працівники, які закінчили академічні ліцеї та професійні коледжі (технікуми, професійно-технічні, медичні, педагогічні та інші училища), загальноосвітні школи з 10 (11) річним періодом навчання, відносяться до працівникам, які мають середню спеціальну, професійну освіту.
14. В окремих випадках працівники, які не мають встановленого Класифікатором рівня і профілю освіти, в тому числі працівники, які закінчили 8 (9)-класи загальноосвітніх шкіл (до повного переходу на обов'язкове 12-річну освіту), але володіють достатнім практичним досвідом і виконують в повному обсязі і якісно покладені на них посадові обов'язки, можуть бути прийняті на посаду, що вимагає більш високий рівень або інший профіль освіти, якщо інше не передбачено законодавством.
15. Облік працівників в організаціях, а також записи у всіх документах повинні проводитися строго відповідно до найменуваннями посад службовців і професій робітників, зазначеними в Класифікаторі.
16. У Класифікаторі посади службовців і професії робітників викладаються в такій формі:
Код професії, посади
Найменування посади службовця і професії робітника