Прокурорам і слідчим, науковим і педагогічним працівникам на-учних і освітніх установ системи прокуратури РФ присвоюється-ються класні чини відповідно до займаних посад, стажем роботи, результатом атестації. Порядок присвоєння класних чинів встановлено Положення про класні чини прокурорських працівників РФ. Для працівників органів прокуратури встановлено 11 класних чинів, від дійсного державного радника юстиції (чин, який присвоюється Генеральному прокурору РФ) до молодшого юриста.
Працівникам органів прокуратури присвоюються такі класні чини:
- юрист 3-го класу,
- юрист 2-го класу,
- юрист 1-го класу,
- молодший радник юстиції,
- старший радник юстиції,
- державний радник юстиції 3-го класу,
- державний радник юстиції 2-го класу,
- державний радник юстиції 1-го класу,
- дійсний державний радник юстиції.
Співробітники військової прокуратури мають військові звання юстиції.
Працівники прокуратури, які мають класні чини, мають право на зберігання і носіння службової зброї.
До присвоєння початкового класного чину представляються прокурорські працівники, які пройшли атестацію, які мають відповідну освіту і наступний стаж роботи на займаній посаді:
- прокурори, науковці, освітяни наукових і освітніх установ системи прокуратури РФ - не менше шести місяців.
Працівникам, які мають вищу юридичну освіту і перейшов на роботу в органи прокуратури РФ з інших правоохоронних органів, адвокатури, нотаріату, органів законодавчої, виконавчої та судової влади, органів місцевого самоврядування, освітніх установ вищої професійної освіти юридичного профілю, класний чин може бути присвоєно з урахуванням займаної посади і кваліфікації до закінчення шести місяців роботи.
Особам, призначеним на посади прокурора після закінчення юридичних факультетів навчальних закладів вищої професійної освіти, присвоюється класний чин юриста 3 класу.
Встановлюються такі строки перебування в класному чині:
молодшого юриста - один рік або до здобуття вищої юридичної освіти
юриста 3 класу - два роки
юриста 2 класу - два роки
юриста 1 класу - три роки
молодшого радника юстиції - три роки
радника юстиції - чотири роки.
Терміни перебування в чинах старшого радника юстиції, державного радника юстиції 1, 2, 3 класу не встановлюються.
Класний чин дійсного державного радника юстиції присвоюється Президентом РФ.
Класні чини державного радника юстиції 1, 2, 3 класу присвоюються Президентом РФ за поданням Генерального прокурора РФ прокурорським працівникам РФ, які мають вищу юридичну освіту.
Достроково або без дотримання послідовності класний чин присвоюється:
- при висуванні на вищу посаду;
- за зразкову виконання службових обов'язків або особливі відзнаки у роботі.
При цьому черговий класний чин може бути присвоєно вище покладеного по займаній посаді (але не вище ніж на два чину), за винятком класних чинів державного радника юстиції 1, 2, 3 класу.
Прокурорські працівники РФ, яким присвоєно класні чини, перебувають у них довічно. Прокурорські працівники РФ, засуджені за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину, можуть бути позбавлені класного чину за вироком суду.
Прокурорським працівникам РФ, відновленим на службі в органах і установах прокуратури РФ після перерви, пов'язаної з незаконним звільненням, час перерви зараховується до строку перебування в черговому класному чині.
16. Атестація прокурорських працівників (ст.41)
Прокурори і слідчі не рідше одного разу на 5 років проходять атестацію, за результатами якої при обліку займаних ними посад і стажу роботи їм присвоюються класні чини з одинадцятого (молодший юрист) до першого (дійсний державний радник юстиції). Класні чіпи привласнюють Генеральний прокурор РФ (з одинадцятого по п'ятий) і Президент РФ (з четвертого по перший). Атестація проводиться відповідно до Положення про атестацію працівників органів і установ прокуратури РФ.
Атестація покликана сприяти вдосконаленню діяльності органів і установ прокуратури по підбору, розстановці та підвищенню кваліфікації кадрів, визначення рівня професійної підготовки та відповідності працівників займаній посаді, вирішення питань про присвоєння працівникам початкових класних чинів, дострокове присвоєння класних чинів, а в органах військової прокуратури - військових звань , а також класних чинів (військових звань) вище положеннях по займаній посаді.
Атестації підлягають працівники, що займають посади, за якими передбачено присвоєння класних чинів, а в органах військової прокуратури - і військових звань. Атестація повинна проводитися не рідше одного разу на п'ять років. Однак працівник органів прокуратури може бути атестований достроково в міжатестаційний період в наступних випадках: при висуванні на вищу посаду, при наявності істотних недоліків у роботі або вчиненні порочить його проступку, а також на прохання самого працівника.
Для проведення атестації в органах і установах прокуратури РФ створюються відповідні атестаційні комісії. Атестаційна комісія складається з голови, його заступника, секретаря і членів комісії, якими є керівники структурних підрозділів прокуратури, установи. Її склад затверджується наказом відповідного керівника органу або установи прокуратури.
Комісія є дорадчий орган. На засіданні комісії обговорюються і виробляються для керівника відповідного органу прокуратури пропозиції з кадрових та інших питань, пов'язаних з проходженням служби в органах прокуратури. Комісія заслуховує пояснення і клопотання, обмінюється думками і шляхом голосування приймає рішення простою більшістю голосів.
В атестаційних документах повинні міститися короткі відомості про працівника: рік народження, освіта, стаж роботи в прокуратурі, наявність нагород, дані про його професійну підготовку, творчих і організаторських здібностях, ініціативності, компетентності, організованості, діловитості, відповідальності за виконання службового обов'язку, підвищення професійного рівня (самостійного навчання, проходження стажувань, навчання в регіональних навчальних центрах, інститутах підвищення кваліфікації, аспірантурі), морально-психологічний ських якостях, рисах характеру, схильності, ставленні до колег, вміння працювати з підлеглими, навчати і виховувати їх, здатності приймати відповідальні рішення, готовності служити у віддалених регіонах, місцевостях з несприятливими кліматичними умовами, в зонах збройних конфліктів, стан здоров'я, працездатності, фактах упущень і помилок в роботі, причини неправильної поведінки, а також усунення недоліків, зазначених при попередньої атестації, відомості про яку надаються в атестаційну комис Край.
У висновку повинні бути зроблені висновки і рекомендації: про відповідність займаній посаді, неповну службову відповідність займаній посаді, невідповідність займаній посаді, призначення на посаду з пониженням, звільнення від займаної посади, звільнення в зв'язку з досягненням граничного віку перебування працівника на службі в органах і установах прокуратури або перебування на військовій службі, зарахування в резерв на висунення, призначення на вищу посаду, присвоєння початкового класного чину і т. д.
При необхідності може бути відображено, які недоліки по службі і в поведінці необхідно усунути аттестуемому. Атестаційні документи підписуються відповідними посадовими особами органів прокуратури (керівником або заступником).
Атестація проводиться, як правило, в присутності аттестуемого. У разі неявки працівника на засідання атестаційної комісії без поважних причин воно проводиться в його відсутність. Обов'язковою є присутність на засіданні комісії працівника, який атестується вперше, а також співробітника, який оскаржив атестацію, або працівника, щодо якого зроблено висновок про неповну службову відповідність займаній посаді або невідповідність займаній посаді.
Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує доповідача, наказом Міністерства освіти України, думки кадрової служби, членів комісії, проводить відкрите голосування і більшістю голосів присутніх членів комісії приймає рішення. У разі рівного розподілу голосів працівник також визнається відповідним займаній посаді.
Атестації затверджуються Генеральним прокурором РФ, нижчими прокурорами, а також їх заступниками.
17. Підстави припинення служби в органах і установах прокуратури
1. Служба в органах і установах прокуратури припиняється при звільненні прокурорського працівника.
Крім підстав, передбачених законодавством РФ про працю. прокурорський працівник може бути звільнений у зв'язку з виходом у відставку і з ініціативи керівника органу або установи прокуратури у випадках:
а) досягнення прокурорським працівником граничного віку перебування на службі в органах і установах прокуратури;
б) припинення громадянства РФ;
в) порушення Присяги прокурора, а також здійснення провин, що ганьблять честь прокурорського працівника;
д) розголошення відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю;
е) втрати довіри.
1.1. Наявність захворювання. що перешкоджає виконанню службових обов'язків прокурорського працівника, є підставою для припинення служби в органах і установах прокуратури.
2. Граничний вік перебування прокурорських працівників (за винятком наукових і педагогічних працівників) на службі в органах і установах прокуратури - 65 років.
Продовження терміну перебування на службі працівника при наявності у нього захворювання, що перешкоджає виконанню службових обов'язків прокурорського працівника, а також працівника, який досяг віку 70 років, не допускається. Після досягнення зазначеного віку працівник може продовжити роботу в органах і установах прокуратури на умовах строкового трудового договору зі збереженням повного грошового утримання.
3. Прокурори мають право на вихід у відставку. Підставами відставки є:
а) вихід на пенсію;
б) незгода з рішеннями або діями державного органу або керівника.
Відставка Генерального прокурора РФ, його першого заступника і заступників визнається прийнятою після прийняття рішення про це Радою Федерації Федеральних Зборів РФ.
Відставка прокурорів суб'єктів РФ, прокурорів міст, районів, визнається прийнятою після прийняття рішення про це Генеральним прокурором РФ.