Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
кляуза_как себе вести і як пережити.
це інтрига. анонімна. на мене. без опису конкретного події або проблеми, а "в загальному".
Анонім скаржиться, що я вношу дисонанс в робочу атмосферу, що я не сприяю продуктивності. що я спотворюю факти генеральному директору, після чого він несправедливо сварить тих, кого ці факти стосуються. що я не сприяю створенню дружньої обстановки в колективі. І що "їй не хочеться ставити запитання" і "вона сумнівається в тому, що говорить".
Хочу запитати, колеги, кому-то доводилося через це проходити.
І що тепер робити. Звільнятися.
Моя перша реакція саме така.
кому я перейшла дорогу я прекрасно знаю.
і у кого відібрала вплив теж знаю.
це ті лінійні виробничі менеджери на чолі з директором з виробництва, хто став "загрібає" по-повній.
я ініціювала впровадження нових правил, що упорядковують безконтрольний вихід на роботу у вихідні дні з подальшим взяттям пари днів за свій рахунок, звітність за різницю в кількості виробленої продукції (найпростіший приклад) однаковою кількістю персоналу, в однакову кількість часу, виробляючи однакову номенклатуру. безконтрольний найм нових співробітників на виробництво.
в загальному, цей список можна продовжувати.
звичайно, мені доводиться бувати часом жорсткої. але коректність я зберігаю завжди.
да я чула про себе розмови типу: "до неї варто підходити, добре підготувавшись, з аргументами. у неї завжди знайдеться відповідь" або "навіщо вона змушує мене думати? я до цього не звик".
я чула це від конкретних людей і розцінюю це, як дуже позитивні відгуки.
Дякую за підтримку.