Згідно ТК РФ, стягнення автоматично знімається через рік після дати його накладення, якщо протягом цього періоду працівник сумлінно виконував свої обов'язки і не давав приводів для повторного притягнення до відповідальності за проступки. У деяких випадках воно може бути знято достроково, і в даній статті піде мова про те, як це можна зробити.
Це швидко і безкоштовно!
Що це за документ?
Клопотання про скасування дисциплінарного стягнення вдає із себе документ в довільній формі, що складається самостійно співробітником або його безпосереднім начальником.
У його тексті містяться відомості про проступок працівника, його заслуги в період після накладення стягнення і прохання до керівництва достроково звільнити особу від відповідальності. Заповнює клопотання зазвичай сам співробітник, після чого документ надходить на розгляд до керівництва фірми.
Навіщо це потрібно?
Керівництво організації застосовує дострокові звільнення від відшкодування працівником наслідків порушення трудової дисципліни в наступних випадках:
- Коли працівник сумлінно виконує службові обов'язки та стає одним з кращих у своїй професії. Будь-яке підприємство повинно цінувати і поважати хороших співробітників, які приносять йому прибуток, і як можна більш швидке зняття стягнення з людини, виконуючого свої обов'язки краще за всіх і піднімає організацію на новий рівень - повністю в інтересах власників і керівника.
- Коли необхідно збільшити мотивацію працівника на нові досягнення. Багато співробітників після накладення на них стягнень починають працювати гірше через незадоволеності рішенням начальства, і для підвищення результативності роботодавець може достроково звільняти їх від відповідальності.
Хто може його скласти?
Прохання може бути складено для таких осіб:
- Працівником, на якого накладено стягнення. У разі, якщо винний співробітник усвідомив причини події і готовий працювати над виправленням помилок, він може взяти форму прохання у відділі кадрів, заповнити її згідно з правилами організації і відправити її на розгляд начальства.
- Безпосереднім начальником співробітника. Начальник провинився особи, як правило, більш обізнаний про вплив стягнення на працівника, і в разі негативного ефекту даного дії він може скласти клопотання з метою підвищення мотивації людини. Як правило, прохання, що відправляються керівниками, більш ефективні, ніж прохання самих співробітників, оскільки безпосередній начальник складає такий документ під свою відповідальність і в разі подальших порушень дисципліни також може понести покарання.
Тут ви можете безкоштовно завантажити зразок даного документа
Крім того, роботодавець сам може прийняти рішення про зняття стягнення на підставі спостережень за діяльністю працівника, але в цьому випадку прохання складати не потрібно: роботодавець як уповноважена особа складає наказ про припинення відповідальності співробітника за раніше скоєні порушення.
порядок оформлення
Для складання документа працівник повинен зробити наступне:
- Взяти в відділі кадрів своєї організації бланк (форма затверджується керівництвом) і заповнити всі відомості, що стосуються роботодавця, себе, провини, через яку було накладено стягнення, і вказати причини, в силу яких покарання може бути скасовано.
- У разі необхідності він повинен отримати візу безпосереднього начальника або керівника свого підрозділу.
- Після збору всіх підписів документ відправляється на розгляд начальства, яке на черговому засіданні (термін розгляду клопотання ніяк не регламентується законом) вивчає причини, визначає їх вагомість і приймає рішення про зняття стягнення або залишення його в силі.
- За результатами засідання видається спеціальний наказ, з якого працівник може дізнатися про свій статус, інформація також дублюється в самому проханні.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: