Знижувати не можна виплатити
Перш за все потрібно з'ясувати причину порушення режиму. Якщо вона поважна, то можна не знижувати розмір допомоги (Частина 1 ст. 8 Закону N 255-ФЗ).
оформляємо папери
Крок 1.Получаем від працівника заяву з поясненням причини порушення режиму.
Воно складається в довільній формі.
Генеральному директору
ТОВ "Роздолля"
Савінову М.М.
від технолога кондитерського цеху
Ненудної Віри Іванівни
попереджаємо працівника
Якщо через погане самопочуття неможливо з'явитися на прийом до лікаря в установлений їм день. то, щоб в лікарняному лікар не зробив позначку про це і допомога не було знижено до МРОТ, потрібно викликати лікаря додому.
Протокол загальних зборів про його обрання можна оформити так.
протокол
загальних зборів працівників
Товариства з обмеженою відповідальністю "Роздолля" N 1
Всього працівників - 21 осіб.
Було присутнє - 21 осіб.
Кворум є. Збори правомочні приймати рішення.
Обрали головою зборів - кондитера М.М. Гусєву, секретарем зборів - технолога В.А. Кошкіну.
Голосували: відкритим голосуванням - "за" - одноголосно.
Порядок денний вичерпано, збори вважаються закритим.
Голова зборів ------ М.М. Гусєва
Секретар зборів ------- В.А. Кошкіна
Товариство з обмеженою відповідальністю "Роздолля"
Генеральний директор ------- М.М. Савінов
З наказом ознайомлена: --------- В.І. Нескучная
Крок 5.Виплачіваем працівникові допомогу в повному розмірі.
Якщо ФСС буде проти
Чи може ФСС не погодитися з рішенням керівника і комісії і відмовити у відшкодуванні допомоги, нам розповіли в ФСС.
Поки ФСС не отримав всі повноваження по призначенню соцстрахівські посібників, у вас є можливість розібратися, чи були причини порушення працівником режиму поважними. І якщо так, то не знижувати йому допомогу.