Чи є різниця в поняттях «ненормований робочий день», «понаднормова робота», «додаткова робота», «переробка»? Як повинні платити в тому чи іншому випадку?
■ Різниця у всіх цих поняттях є. Давайте розберемося по по-рядку.
Переробка - це широке поняття. Як режим робо-ти в законодавстві воно не закріплено. На практиці під пере-розробкою часто розуміють понаднормову роботу.
... це праця, який виконується працівником за ініціатив-ве начальства понад встановлені межі робочого ча-мени.
Залучення до понаднормової роботи можливо тільки з письмової згоди працівника. Виняток: аварії, катастрофи, стихійні лиха та інші надзвичайні си-туації.
Тривалість понаднормової роботи не повинна переви-щувати:
• 4 ч протягом двох днів підряд,
Оплата такої праці має проводитися в підвищеному розмірі:
• за перші дві години - не менш ніж у півтора разу, • за наступні години - не менш ніж у подвійному.
§ Ст. 99, 259, 264 Трудового кодексу РФ
За бажанням працівника замість підвищеної оплати йому може надаватися додатковий час відпочинку.
§ Ст. 152 Трудового кодексу РФ
НЕНОРМОВАНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ…
... це особливий режим роботи. Його специфікою є те, що він встановлюється для співробітників, посади яких вклю-чени до переліку працівників з ненормованим робочим днем. Цей список повинен бути в колективному договорі або локаль-ному нормативному акті. Згода працівників на таку працю не потрібно.
§ Ст. 101 Трудового кодексу РФ
Списку працівників, яким заборонено встановлювати режим ненормованого робочого дня, немає. Така робота ніяк додатково не оплачується, але щорічну додаткову відпустку тривалістю не менше 3 календарних днів встановлено.
§ Ст. 119 Трудового кодексу РФ