Дні відпустки - найбажаніші дні для будь-якого працюючої людини.
Їх чекають цілий рік, плануючи кожен з днів. Але не кожен в курсі, що зовсім не обов'язково працювати на новому місці роботи цілий рік, щоб заслужити перший відпочинок. І що його можна витрачати на свій розсуд кілька разів на рік.
Коли можна оформити перший щорічну відпустку
У нього можна відправитися, як тільки будуть відпрацьовані перші півроку. Це загальне правило, воно закріплене ст.122 Трудового кодексу РФ.
Але з цього правила є винятки:
- Якщо вдасться переконати своє нове керівництво, то можна піти і раніше, ніж через півроку, наприклад, через 2-3 місяці. Навіть при тому, що ви - звичайний працівник, у якого немає пільг і переваг. Головне - домовитися, оскільки роботодавець не зобов'язаний давати відпустку новим співробітникам до того моменту, поки ними НЕ буде напрацьовано шестимісячний термін;
- Незалежно від відпрацьованого в організації часу керівник просто зобов'язаний відпустити:
- Майбутніх мам - до декретної відпустки або відразу після його закінчення;
- Молодих співробітників, які не досягли вісімнадцятирічного віку;
- Співробітників-усиновителів одного або декількох дітей, яким на момент усиновлення не виповнилося трьох місяців.
- Ще один виняток - співробітники, що працюють в декількох організаціях (сумісники). Сумісники можуть оформити відпустку на всіх роботах в один час.
Як можна розділити відпустку і скільки разів їм користуватися
Трудовий кодекс РФ (ст.125) дозволяє брати відпустку по частинах.
Єдине застереження - поділ відпускних днів на частини повинно влаштовувати і співробітника, і його керівництво.
В першу чергу таке дроблення цікаво самому працівнику, якому з різних причин необхідні кілька періодів на рік, вільних від роботи. Але і не кожному роботодавцю вигідно відправляти співробітника відпочивати на довгий термін в збиток виробничих процесів підприємства.
Закон не обмежує кількість частин, на які можна поділити час відпочинку.
Головна вимога - одна з частин не повинна бути менше, ніж чотирнадцять днів, а решту можна поділити на будь-яку кількість.
Багато працівників уже давно оцінили користь від такого поділу і регулярно влаштовують собі міні-відпустки.
Взявши залишок чотирнадцять разів по одному дню, можна на кілька тижнів забути про існування такого важкого дня як понеділок.
В яких ситуаціях дозволяється брати відпустку у зручний для працівника час
Коло таких працівників досить великий. Щоб ознайомитися з повним списком «пільговиків», необхідно крім Трудового кодексу РФ вивчити ще і спеціальні закони.
Список працівників, які мають пільгою відповідно до трудового законодавства:
- Молоді співробітники, які не досягли вісімнадцяти років;
- Майбутні мами - до декретної відпустки або відразу ж після його закінчення;
- Співробітники-усиновителі одного або декількох дітей, яким на день усиновлення не виповнилося трьох місяців;
- Чоловіки під час перебування подружжя в декреті;
- Співробітниці, в родині яких підростають двоє і більше дітей, які не досягли дванадцятирічного віку;
- Один з батьків (опікун, прийомні батьки, опікун), в сім'ї якого виховується дитина-інвалід віком до вісімнадцяти років;
- Співробітники, яких достроково викликали з попереднього відпустки за наказом керівника;
- Жителі районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей - на час надходження свою неповнолітню дитину, на навчання в коледжі, технікуми, інститути, університети, що знаходяться в інших регіонах.
Список працівників, яким «зручний відпустку» надається спеціальними законами:
- Співробітники, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС (що отримали або перенесли променеву хворобу і інші захворювання; інваліди; ліквідатори наслідків аварії: громадяни, зайняті на роботах у зоні відчуження; евакуйовані із зони відчуження; переселені із зони відселення);
- Співробітники, які постраждали від ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні;
- Співробітники - Почесні донори Росії;
- Співробітники, які є подружжям військовослужбовців (відпочивають в ті ж дні, що і другий чоловік);
- Співробітники - Герої Росії, Герої СРСР, повні кавалери ордена Слави;
- Співробітники - Герої Соціалістичної Праці та повні кавалери ордена Трудової Слави.
Чи має роботодавець право не відпустити у зручний час
Особам з правом на «зручний відпустку», відмовляти у відпочинку заборонено, навіть якщо вони попросять про це напередодні. Відпочинок в зручний час гарантований таким працівникам законом.
Будь-яке порушення закону неминуче тягне за собою відповідальність.
Роботодавець, що не відпустив пільговика у відпустку, може заплатити за це великий штраф в розмірі до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Звичайно ж, за умови, що компетентним органам стане про це відомо, наприклад, з скарги самого працівника.
- Залишати співробітника без відпустки протягом двох років поспіль;
- Не давати його співробітникам до 18-ти років і співробітникам, зайнятим на шкідливих і небезпечних роботах.
Якщо відпустка не надано
Якщо керівництво відмовляється надавати відпустку, не потрібно відразу впадати у відчай. Напевно керівник пояснив своє рішення об'єктивно існуючими причинами.
Працівникові слід докласти свої зусилля до того, щоб усунути причини, що перешкоджають його відправлення: зробити роботу заздалегідь, перенести захід, що заважає його відпочинку та ін.
Ні в якому разі не можна йти самовільно. Цей проступок може обернутися проти працівника: трудова книжка буде зіпсована записом про звільнення за прогул.
Якщо працівник упевнений, що підстав затримувати його на роботі немає і керівництво незаконним чином відмовляє йому, то можна сміливо звертатися за відновленням своїх прав до уповноважених інстанції.
Відновити справедливість допоможуть наступні органи:
- Комісія, створена в організації для розгляду трудових спорів;
- Державна інспекція праці;
- Районний суд.
Але потрібно мати на увазі, що скарги - не найкращий варіант для оформлення щорічної відпустки. Краще все ж переконати керівника надати дні відпочинку в бажаний час, щоб потім комфортно працювати на своєму робочому місці до наступної відпустки.