1.Ежегодний оплачувана відпустка надається за графіком відпусток. Якщо 15.09 відпустку не запланований, то неважливо, чого хоче працівник.
Зрозуміло, що можна його бажання задовольнити, якщо роботодавець не проти.
2.
за 14 днів до відпустки вже мав бути наказ! Ні. І вже тим більше, коли відпустка надається за заявою співробітника. Коли вирішуєте питання з відпусткою - тоді і наказ.
3.
але ж його повинна бухгалтерія розрахувати за три дні Очевидно, що ця норма нездійсненна, якщо відпустка надається за заявою працівника, яке подано за три дні або пізніше до початку відпустки.
Тому: якщо хочете дати відпустку - давайте, все дати вказуються реальні і поточні.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тому: якщо хочете дати відпустку - давайте, все дати вказуються реальні і поточні. Дякую за відповідь, але при перевірці наприклад трудової інспекції це ж стане порушенням? і покарають.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дякую за відповідь, але при перевірці наприклад трудової інспекції це ж стане порушенням? і покарають. За що? Працівник просить відпустку поза графіком з 15 числа, заяву подає 13 числа. Роботодавець не може виконати умову про оплату за три дні. При цьому він може і має право надати відпустку. За що його карати?
Про наказ за два тижні - це ви взагалі придумали. Немає такої норми.
Ось якщо немає графіка відпусток, покарати можуть. Але це зовсім інше питання.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.