Вітаю! Допоможіть будь ласка розібратися в такій ситуації. У нас склалася така ситуація. Педагог працює на 2 \ 3 ставки тобто 12 годин на тиждень і за суміщенням його прийняли на роботу робочим по обслуговуванню будівель 1 ставка. Скільки годин на день мені ставити в табелі? За основним місцем роботи він працює 3 дні по 4 години, а поєднується посаду в табелі не з'являється, але робочий день робочого це 8 годин на день? Друге питання це як бути під час відпустки. Відпустка педагога 42 дня, а робочого 28. Коли повинен працівник виходити з відпустки, і як заповнювати табель в цей період. Заздалегідь вдячна!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Ставка педагога 18 навчальних годин на тиждень. Це як би прирівнюється до 40 годинах звичайної тижні. У табелі, я вважаю, годинник у педагогів ставляться інакше, ніж у працівника з обслуговування будівлі. Як робітникові, ви будете ставити 8 годин, а вчителів зазвичай табелюють завуч, за проведеними уроків.
Як вчителю - відпустка 42 дня, якщо хоче гуляти учительський відпустку, то як суміснику, можна надати відпустку без сохр. з / п на різницю днів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Табелювання педагогічного складу здійснюється наступним чином: в табелі проставляється кількість фактично відпрацьованого часу. Якщо у вчителя тижневе навантаження 18 годин, вона рапределяется за кількістю уроків кожен день. Ось скільки провів уроків - стільки годин і ставиться. 4 уроки - 4 години і тд. Працівники адміністративні та обслуговуючий персонал працюють виходячи з 40 годинного робочого тижня. Ставляться 8 годин щодня.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.
Педагог працює на 2 \ 3 ставки тобто 12 годин на тиждень. це основна робота. За замовчуванням "закривається" як ставка - тобто 1/3 його ставки в вакансії немає. 2/3 - це навантаження, як я розумію, хочете - дасте 2/3 навантаження, захочете - 1 ставку.
і за суміщенням його прийняли на роботу робочим по обслуговуванню будівель 1 ставка. як можна прийняти на другу ставку? - якщо це чистої води сумісництво - не більше половини робочого часу за основною роботою! тільки якщо оформити як суміщення - і тоді цілу ставку платити, але оформляти додатковою угодою. прим. суміщення - це виконання роботи за іншою спеціальністю у того роботодавця, що і по основній роботі, в межах робочого часу основної роботи.
Скільки годин на день мені ставити в табелі? За основним місцем роботи він працює 3 дні по 4 години, а поєднується посаду в табелі не з'являється, але робочий день робочого це 8 годин на день? ставте відпрацьовану кількість годин. Якщо сумісництво - то додаєте максимум половину робочого часу за основною роботою. Якщо суміщення - то кількість годин по основній роботі і все.
Друге питання це як бути під час відпустки. Відпустка педагога 42 дня, а робочого 28. Коли повинен працівник виходити з відпустки, і як заповнювати табель в цей період. Заздалегідь вдячна! Відпустка за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Виходити працівник повинен через 42 дня відпустки. Якщо не хоче гуляти все - може написати заяву на компенсацію відпустки понад 28 календарних днів, тобто на 14 днів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: