Ведення трудових книжок є найважливішим обов'язком кожного законослухняного роботодавця. Якщо працівник здійснює свою професійну діяльність більше п'яти днів, то цей документ залишається на відповідному підприємстві. Багатьох громадян цікавить питання про те, коли скасують трудові книжки в Росії. Все-таки цифрова ера повинна значно вплинути на розвиток процесів автоматизації. Чи скасують трудові книжки в нашій країні? Відповідь на це питання буде представлений в статті.
Історія трудової книжки
Перший офіційний документ, який свідчить про працевлаштування громадянина, з'явився в 1918 році відповідно до Кодексу законів про працю Радянської Республіки. Саме з цього моменту кожен працівник повинен був підтверджувати своє становище трудовою книжкою. Система видачі та оформлення документа століття назад практично нічим не відрізнялася від системи сьогоднішньої.
перспективи скасування
На даний момент вся інформація про трудовий стаж працівників надходить в російський Пенсійний Фонд. Ведеться суворий персоніфікований облік кожного співробітника. Відповідно, підтвердження робочого стажу шляхом пред'явлення трудової книжки є зовсім не обов'язковим. Так що ж заважає нинішній владі повністю скасувати паперові версії документів? Все-таки приєднання до світового стандарту зовсім не завадило б російській державі.
Чи є альтернатива трудовій книжці?
Безумовно, скасування трудових книжок має спричинити за собою повне збереження гарантій підтвердження робочого стажу. Це розуміють як роботодавець з працівником, так і сама держава.
Як тільки всі нюанси будуть доопрацьовані, в Держдуму буде внесений гідний законопроект.
До чого призведе скасування?
Таким чином, питання про те, чи скасують трудові книжки в Росії, поки залишається трохи незрозумілим. А ось до яких наслідків призведе скасування? Експерти кажуть про різке скорочення витрат на кадрове діловодство. Будуть негайно оптимізовані всі кадрові ресурси. Облік, зберігання трудових книжок, видача зарплат кадровикам - все це значно спроститься. Зніметься, крім усього іншого, відповідальність за передачу або зберігання трудових книжок при звільненні: чи варто нагадати, що кадровики можуть бути покарані за недбале ставлення з паперами.
Але є у скасування трудових книжок і деякі недоліки. Зокрема, варто виділити можливість приховування працівником справжніх причин звільнення з минулої роботи, адже вони ніде не будуть відображатися. Не можна забувати і про можливе фальшування резюме і рекомендацій. Безумовно, всі названі недоліки можна легко усунути, введення певних доповнень допоможе виправити ситуацію.
Чи буде легше працівникам?
Вище були названі плюси і мінуси даного процесу з боку роботодавців і кадровиків. А чи зміниться щось для самих працівників? Той факт, що ведення трудових книжок більше не потрібно, як-то відіб'ється на простих трудящих особах? Про це йтиметься далі.
Перший недолік, який варто виділити, - це незахищеність цифрової системи. Будь-який збій в програмі, і весь процес роботи з електронними версіями трудових книжок припиниться. Якщо ж дані і зовсім загубляться, то працівникові доведеться звертатися до колишніх наймачам за підтвердженням стажу (і не факт, що у них подібні відомості збережуться). Другий недолік - можлива несумлінність роботодавця. Постійно стежити за тим, як керівництво відраховує потрібні суми до Пенсійного Фонду, буде не так вже й просто. Цілком можливо, що працівник елементарно втратить стаж через несумлінність начальства.
Але є тут і переваги. Все-таки питання про те, коли скасують трудові книжки в Росії, не дарма піднімається настільки часто. Так, при переході розглянутого документа в цифровий формат майбутній пенсіонер позбудеться від паперової тяганини, якої так багато присутній сьогодні. Варто згадати і про те, скільки коштує трудова книжка. Так, в кіоску "Росдруку" її можна придбати від п'ятисот рублів. Сума невелика, але для багатьох жителів країни, можна сказати, "незручна". Безумовно, скасування трудових книжок спричинить за собою і скасування необхідності в їх купівлі.
Чи скасують трудові книжки в РФ?
Чому не скасовують?
Так чому ж держава так зволікає зі скасуванням паперовий документів, що підтверджують робочий стаж? Навіщо потрібна трудова книжка в застарілому нецифровому вигляді? Точні відповіді на ці питання, як зазвичай, отримати поки не можна. Але здогадатися про причини консерватизму влади не так вже й складно.
думки юристів
Що думають експерти з приводу ситуації, що склалася? Коли скасують трудові книжки в Росії на думку юристів?
За словами здебільшого фахівців, скасування трудових книжок в Росії повинна нести тільки користь. Для держави, на думку експертів, не має ніякого значення існування паперових трудових книжок. Уже багато років роботодавці роблять відрахування в ПФР, а тому відомості про "паперовому" трудовий стаж просто стають непотрібними. Для працівників ж відпаде питання про те, скільки коштує трудова книжка, а також зникнуть проблеми паперової тяганини. Російська влада ж повинні прагнути до світових стандартів. Переваги скасування книжок, як запевняють фахівці в сфері трудового права, торкнуться всіх зацікавлених груп.
А деякі експерти вважають інакше. На їхню думку, скасування трудових книжок сильно вплине на росіян, причому негативно. З огляду на консерватизм багатьох громадян, скасування паперових версій документа спричинить за собою тільки хвилю невдоволень. Якщо ж книжки і скасують, то ненадовго, вважають фахівці, швидше за все, багато громадян самі потребують повернути їх назад.