Історія трудових книжок
Вищезгаданий документ має свою історію і встиг пройти ряд перетворень. Трудова книжка вперше з'явилася ще в 1918 році згідно з рішенням Кодексу Законів про Працю Російської Радянської Федеративної Соціалістичної Республіки (КЗоТом РРФСР). З того моменту будь трудящий був зобов'язаний мати при собі трудову книжку. Система ведення та видачі документа була майже такою ж. Був введений регламент щодо правил його ведення. І ніхто навіть не уявляв подальшу діяльність при скасуванні трудових книжок.
Пізніше, Рада Народних Комісарів (РНК РРФСР) ввів декрет «Про трудові книжки для непрацюючих». Тепер для громадян, які не могли здійснювати діяльність (тимчасово) вводилися трудові книжки. Була встановлена їх офіційна форма. Документ застосовували в якості посвідчення особи, замість звичних паспортів.
На початку 1939 року Рада вводить єдиний зразок трудових книжок. Його застосовували повсюдно в усьому Радянському Союзі. Було розроблено постанову про порядок ведення документа.
Чи скасують трудові книжки
В ході його обговорення вивчалися відразу 5 редакцій проекту вноситься глави:
Всі вони розрізняються між собою. Так в №1-2 - деякі відомості про робочому могли не фіксуватися в його трудовій книжці, а при першому офіційному працевлаштуванні працівник міг здійснювати діяльність і зовсім без неї (документ просто не заводився). Але це здійснювалося тільки за згодою обох сторін трудового договору. А фактична дата надходження трудящого на виконання своїх обов'язків і його подальше звільнення фіксувалося тільки в трудовій угоді. Пізніше, в редакціях №3-5 всі ці пункти були скасовані.
Ситуація на поточний рік
Чому не скасують трудові книжки в Росії
Трудові книжки мають право на своє існування, хоча б тому, що зберігають цінну інформацію про свого власника. При відсутності цього документа роботодавець не зможе дізнатися про трудовий стаж нового співробітника і що важливо, про його можливий відхід «за статтею». Так, цю інформацію можуть відшукати відповідні органи, але на це потрібен час і кошти. А у багатьох організацій часто відсутня або одне, або інше.
Трудові книжки можуть бути переведені в електронний варіант. Але тоді немає гарантії, що сервіси будуть захищені від злому зловмисників. Адже електронну інформацію не важко змінити навіть школяреві.
Додатково можуть виникнути проблеми з нарахуванням пенсії, подальшим працевлаштуванням і т. Д. Уряду просто не вигідно відміняти дійсність такого документа. А значить переживати з цього приводу поки не варто.