Молода за світовими мірками компанія «Балтика» в короткий термін стала найбільшою в Росії, давши роботу багатьом молодим і досвідченим фахівцям. На післяперебудовний РФ звернули увагу зарубіжні компанії Carlsberg і ScottishNewcastle, викупивши спочатку потужності Ленінградського об'єднання «Ленпіво», ну а далі почався розвиток в регіонах і за кордоном.
Зараз «Балтика» включає десяток філій в РФ, дванадцять пивоварних заводів, на яких працюють майже десять тисяч співробітників. Балтика - однозначний лідер з виробництва пива в РФ і країнах СНД, також компанія впевнено лідирує в російському секторі FMCG. Оборот холдингу наближається до 90 млрд. Рублів з чистим прибутком близько 20 мільярдів.
Переваги роботи в Балтика
«Балтика» належить європейській корпорації Carlsberg Group, відповідно, тут працюють міжнародні корпоративні правила і традиції. Це стосується не тільки солідною оплати праці, а й усіляких матеріальних, моральних компенсацій та винагород.
Так, в Курортному районі Санкт-Петербурга побудований величезний оздоровчий комплекс, де можна не тільки посмажити шашлик, але також зайнятися активним відпочинком. Співробітникам «Балтики» надаються ігрові майданчики для баскетболу, тенісу, волейболу, повноцінний спортивний басейн та ін. На базі відпочинку проводяться конференції, тренінги і семінари, а під час канікул сюди запрошують дітей співробітників зі всієї Росії. Тобто, в компанії «Балтика» робота вигідна не тільки матеріальним забезпеченням, але і комфортними умовами відпочинку самого співробітника, його сім'ї.
Досягнення співробітників всіляко заохочуються, як короткочасні, так і довгострокові. Кращим фахівцям надають пільгові путівки, пільгове медичне та інше страхування. На всіх заводах працюють їдальні з низькими цінами для персоналу, також є система компенсацій на харчування.
В «Балтика» кар'єра передбачає просування кожного фахівця, виходячи з його знань, умінь і устремлінь.
Працевлаштування в компанію Балтика
Головне питання, яке цікавить молодих фахівців - чи складно працевлаштуватися в відому компанію. Відповідь, що просто, буде неправдивий, вірніше, неточний. З достатньою легкістю влаштуватися в солідну компанію може людина з досвідом, причому його навички повинні відповідати потребам сектора FMCG, а також претендент повинен повністю відповідати корпоративному духу. Тому великі іноземні концерни так люблять запрошувати для роботи в офісах молодих, але перспективних випускників російських ВНЗ. Якщо у досвідченого фахівця сформовані інші корпоративні цінності, він не підійде при будь-яких уміннях.
Відбір в «пивний» концерн проводиться за тими ж принципами, що існують в найбільших корпораціях (сектора FMCG, «великої четвірки» і ін.). Грубо кажучи, претенденти заповнюють анкети, здають тести, проходять кілька інтерв'ю, презентують домашні заготовки.
У компанії «Балтика» співбесіду треба буде пройти з фахівцем відділу персоналу, а також, в разі успішного проходження попередніх етапів, розмовляти доведеться з менеджером відділу, куди орієнтований здобувач. Як і на будь-якій співбесіді, претенденту треба бути зібраним, але не затиснутим, розкутим, але не нахабним. До проведення бесіди краще заздалегідь підготуватися, для чого є маса рекомендацій. Після підготовки і навіть тренування вдома, в «Балтика» інтерв'ю стане необхідним, але здійсненним етапом.
Основний етап, на якому відсіюється більшість конкурсантів - тестування. Головна складність не в самих завданнях рівня перших курсів інституту або навіть останніх класів школи, а малому часу їх вирішення. Важливо, що вирішуючи «Балтика» тести, треба показати результат вище, ніж у 80-90% конкурентів, саме це дозволить пройти в наступний тур відбору.
З повагою, команда worldcompanyjob