Компенсація оплати проїзду до місця відпочинку і назад
уточнення клієнта
уточніть про безперервну роботу, будь ласка
що це означає? у мене була відпустка без збереження заробітної плати та відпустку по догляду за дитиною
Відповіді юристів (4)
Право на компенсацію витрат за перший і другий роки роботи виникає у працівника установи одночасно з правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи.
Надалі у працівника установи виникає право на компенсацію витрат за третій і четвертий роки безперервної роботи в зазначеному закладі - починаючи з третього року роботи. за п'ятий і шостий роки - починаючи з п'ятого року роботи і т.д.
ці два роки-це календарні роки з моменту працевлаштування?
людмила
уточнення клієнта
мене цікавлять конкретні календарні дати, а не року! тобто ці періоди будуть відраховуватися все так 12.06 або з 12.01 певного року. і що значить безперервна робота? у мене були відпустки за свій рахунок і відпустку по догляду за дитиною. Це вважається безперервною роботою. Дякуємо
Є питання до юриста?
Відповідно до пункту 4 Правил право на компенсацію витрат за перший і другий роки роботи виникає у працівника організації одночасно з правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи.
Надалі у працівника виникає право на компенсацію витрат за третій і четвертий роки безперервної роботи в даній організації - з третього року роботи, за п'ятий і шостий роки роботи - з п'ятого року і т.д. незалежно від часу фактичного використання працівником відпустки (щорічної основної та щорічних додаткових оплачуваних відпусток або з'єднаних щорічних оплачуваних відпусток).
у мене були відпустки за свій рахунок і відпустку по догляду за дитиною. Це вважається безперервною роботою ?!
людмила
За свій рахунок не вважається, а по догляду за дитиною вважається.
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу. а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення страхової пенсії по старості) .Ст.256 ТК РФ
і що значить безперервна робота? у мене були відпустки за свій рахунок і відпустку по догляду за дитиною. Це вважається безперервною роботою. Дякуємо
людмила
У стаж роботи, що дає право працівнику на компенсацію витрат, включається час роботи в даній організації і інші періоди, які враховуються відповідно до ст. 121 Трудового кодексу Російської Федерації з метою надання щорічної оплачуваної відпустки.
Таким чином, виходячи з положень ч. 2 ст. 121 Трудового кодексу Російської Федерації час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку до стажу роботи, що дає право на оплату проїзду до місця використання відпустки і назад. не вмикається .
Як випливає з положень ст. 325 Трудового кодексу Російської Федерації, компенсація витрат здійснюється при використанні працівником щорічної оплачуваної відпустки.
Відповідно до ст. 260 Трудового кодексу Російської Федерації перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
Також на рахунок відпустки без збереження заробітної плати, то відповідно до ст.121 ТК РФ
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
- час фактичної роботи;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;
- час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
- період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини;
- час надаваних на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
Тобто, все що понад 14 календарних днів протягом робочого року, то не входить в стаж.
так як відповідно до ст. 122 ТК РФ право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця, то скористатися оплатою проїзду співробітник може в будь-який перший період відпустки, який визначений графіком відпусток на підприємстві. у Вашому випадку період починається з 12.06, з цього дня вам на баланс відпустки додається певна кількість днів.
згідно зі ст. 256 ТК РФ відпустку по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю. Так як трудовий стаж не переривається отже співробітник перебуває у відпустці на догляду за дитиною має право на оплату проїзду до місця відпустки і назад, відповідно до постанови Уряду РФ № 455.
Згідно ст. 121 ТК РФ час перебування у відпустці по догляду за дитиною не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку,! АЛЕ в цьому випадку мається на увазі, то що в цей період ваш баланс відпустки не поповнюється.
Якщо відпустку без збереження заробітної плати перевищував 14 днів на рік, то баланс відпустки виявиться менше, але на мій погляд це не повинно вплинути на надання відпустки з оплатою проїзду. Природно терміни відпустки без збереження заробітної плати повинні бути розумні.
Компенсація витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад, є цільовою виплатою. Цей період можна підсумувати і / або переносити право на використання відпустки на інший період, якщо у встановлений термін працівник ви не скористалися своїм правом компенсації.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічного оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;
час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини;
час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:
час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу;
час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
Із повагою, Ганна