Хто має право на отримання компенсації (допомоги) у розмірі 50 рублів
Правом на отримання щомісячної компенсації в розмірі 50 рублів мають особи фактично здійснює догляд за дитиною і перебуває у трудових відносинах з організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм. Такими особами, крім мами дитини, можуть бути: батько, усиновитель, опікун, бабуся, дідусь, інший родич, тобто працевлаштовані громадяни, які фактично доглядають за дитиною.
Якщо жінка під час перебування у відпустці по догляду за дитиною вирішила працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги до 1,5 років, то право на компенсацію в розмірі 50 рублів вона не втрачає.
Як отримати компенсацію в розмірі 50 рублів
До заяви необхідно додати копію наказу про надання відпустки по догляду за дитиною. Для отримують виплати в органах соцзахисту додатково до заяви подаються:- копія свідоцтва про народження дитини,
- трудова книжка,
- довідка органів державної служби зайнятості про невиплату допомоги по безробіттю.
У разі відмови в призначенні щомісячних компенсаційних виплат заявника зобов'язані письмово сповістити про це в 5-денний термін після прийняття відповідного рішення із зазначенням причини відмови та порядку його оскарження.
Щомісячна компенсаційна виплата призначається з дня надання відпустки по догляду за дитиною (для учнів - з дня надання академічної відпустки за медичними показаннями), якщо звернення за ними надійшло не пізніше 6 місяців з дня надання зазначеної відпустки.
При зверненні за призначенням щомісячних компенсаційних виплат після закінчення 6 місяців з дня надання відпустки по догляду за дитиною вони призначаються і виплачуються за минулий час, але не більше ніж за 6 місяців з дня подачі заяви про призначення цих виплат.
Виплата щомісячної компенсації (посібники) здійснюється за поточний місяць в терміни, встановлені для виплати щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років; для учнів в терміни, встановлені для виплати стипендій.
Щомісячні компенсаційні виплати в розмірі 50 рублів, не обкладаються податками та страховими внесками.
У районах і місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів.
Коли виплати припиняються
Виплата щомісячної компенсації (посібники) припиняється починаючи з місяця, наступного за тим місяцем, в якому настали такі обставини:- переривання відпустки по догляду і вихід жінки на повний робочий день;
- наступ відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у жінок, які перебувають у відпустці по догляду за 1 дитиною;
- звільнення працівника за власним бажанням;
- призначення допомоги по безробіттю;
- знаходження дитини на повному державному утриманні;
- позбавлення батьків, яка здійснює догляд за дитиною, батьківських прав.
Основні помилки
«Посібник в розмірі 50 рублів виплачується з 1,5 до 3 років» - Не зовсім так. Право на отримання даної компенсаційної виплати виникає у осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Відпустка по догляду починається з наступного дня після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто виплата в розмірі 50 рублів призначається і виплачується і в період оплачуваної відпустки по догляду до 1,5 років і перебувають у неоплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
«Посібник в розмірі 50 рублів виплачується на кожну дитину» - Ні, виплата допомоги здійснюється матері, а не на дитину в якості компенсації за втрачений заробіток і не залежить від кількості дітей.
«Посібник в розмірі 50 рублів виплачується з коштів ФСС» - Ні, ця виплата, на відміну від допомоги по догляду за дитиною. здійснюються за рахунок власних коштів роботодавця та дані витрати йому ніхто не відшкодовує. Це саме той випадок, коли допомога виплачується «з власної кишені».
«Непрацюючі жінки і жінки, які працюють у ІП, також мають право отримання 50 рублів щомісяця» - Ні, право на отримання мають особи, які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм. Тобто, обов'язок по виплаті компенсації в розмірі 50 рублів покладено тільки на юридичні особи, і індивідуальний підприємець не зобов'язаний проводити зазначені виплати своєму працівникові, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною.