За три роки 1500 рублів, але отримувати з каси, то їх треба щомісяця (є ще організації без зарплатних карт). Тобто пиляти з пересадками в один кінець, отримати жадані 50 р. і пиляти назад додому з додатковим пакетом молока. Вважаю цю тему знущанням над бухгалтерами і співробітницями. Черговий яскравий приклад маразму в Росії. Можу запропонувати законотворцям зобов'язати роботодавців, до 50р. додати ще жменю рису, щоб матусі могли зварити на тому самому пакеті молока рисову кашу. А щоб бухгалтерам не було нудно, вони повинні жменю рису визнати доходом співробітниці в натуральній формі, розрахувати вартість жмені рису за ринковою ціною, і 13% втримати з одержувача доходу. А ще можна порахувати кількість виданих зерен рису і утримати рівно 13% зерен. Перерахунок зерен повинен проводиться в присутності комісії складається не менше ніж з трьох чоловік, оформлений відповідним документом і завізований генеральним директором особисто. А аудитори на бухгалтерських сайтах будуть підраховувати, що за три роки співробітниця отримає більш 3 кг рису. Треба далі продовжувати цю маячню?
Цікаво, а хто небудь проводив порівняння, скільки платять матерям і скільки років в Європі, в Азії, в Америці?
Ще питання: якщо співробітниця за наказом знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, але працює в організації (неповний робочий день), тобто отримує і зарплату, пропорційно відпрацьованому часу, і допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років, чи належить їй ще й ця компенсаційна виплата? З огляду на, що "Так само, безумовно, підставою для припинення компенсаційних виплат є закінчення відпустки по догляду за дитиною (досягнення дитиною 3-х річного віку, вихід матері на роботу і т.п.)." правомірно виплачувати їй цю компенсацію?
Цитата:
"Напевно треба переглянути цю суму,"
Індексувати її влада не хоче, а зовсім скасувати соромляться))
Але краще б скасували зовсім, ніж це позорище з такою астрономічною сумою
Підкажіть, чи може роботодавець платити ці 50 рублів щомісяця з моменту звільнення працівника у відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років.
Іншими словами 50 руб + виплата за рахунок ФСС, потім після настання дитині 1,5 року тільки 50 руб. АБО до 1,5 років тільки допомога за рахунок ФСС, після по 50 руб.
Цитата:
"Чи може роботодавець платити ці 50 рублів щомісяця з моменту звільнення працівника у відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років.
Іншими словами 50 руб + виплата за рахунок ФСС, потім після настання дитині 1,5 року тільки 50 руб. "
Саме так і повинен робити роботодавець, якщо є відповідна заява від жінки
Цитата:
"Саме так і повинен робити роботодавець, якщо є відповідна заява від жінки"
Підкажіть, а де це прописано?
Цитата:
"Підкажіть, а де це прописано?"
Так в статті ж зазначено:
Цитата:
"Для призначення (і подальшої виплати) компенсації, необхідно подати заяву про призначення щомісячних компенсаційних виплат за місцем роботи (служби). До заяви необхідно додати копію наказу про надання відпустки по догляду за дитиною.
Заява складається у довільній формі і може виглядати наступним чином: "
Щиро дякую за відповідь!
Ця компенсаційна виплата за рахунок ФСС або роботодавця? Якщо мені декретні виплачує ФСС у зв'язку з тим, що роботодавець в стані банкрутства, то цю виплату логічно запитувати в ФСС заявою?
Цитата:
"Ця компенсаційна виплата за рахунок ФСС або роботодавця?"
За рахунок роботодавця
Цитата:
"Якщо мені декретні виплачує ФСС у зв'язку з тим, що роботодавець в стані банкрутства, то цю виплату логічно запитувати в ФСС заявою?"
Ні. ФСС цю компенсацію платити не буде
Цитата:
"Згідно з п.19 Постанови №1206, призначені щомісячні компенсаційні виплати, не одержані своєчасно, виплачуються за минулий час в розмірах, передбачених законодавством РФ, на кожен відповідний період, якщо звернення за їх одержанням надійшло протягом трьох років з дня надання відпустки по догляду за дитиною.
Таким чином, мати може отримати всю суму призначеної компенсації в кінці відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. "
Поясніть будь ласка. В кінці відпустки по догляду до 3 років, можна прийти і отримати всю суму невиплачених раніше компенсацій?
Так, мені теж цікаво, про допомогу в 50р- роботодавець наполягає на тому, що я зобов'язана приходити кожен місяць отримувати свої гроші, і стверджує, що не можна їх отримати однією сумою в кінці відпустки, а так само що неможливо їх перерахування на мій рахунок- "це виплачується як зарплата- і тобі треба обов'язково поставити свій підпис у відомості" .правомерно це?
Цитата:
"Правомірно це?" Немає звичайно. Пишіть в заяву "прошу виплачувати по след.реквізітам" - і все.
(Зарплату люди теж на карти отримують прекрасно, ніде не розписуючись)
Цитата:
"Поясніть, будь ласка. У кінці відпустки по догляду до 3 років, можна прийти і отримати всю суму невиплачених раніше компенсацій?"
якщо до цього писали заяву на надання компенсації, то так.
Дитині 4 рочки. Я про ці 50 рублів дізналася тільки сьогодні, чи можу я їх як небудь отримати або потрібно звернутися в суд?
Цитата:
"Дитині 4 рочки. Я про ці 50 рублів дізналася тільки сьогодні, чи можу я їх як небудь отримати або потрібно звернутися в суд?"
Щомісячні компенсаційні виплати призначаються:
-- з дня надання відпустки по догляду за дитиною, якщо звернення за ними надійшло не пізніше 6 місяців з дня надання зазначеної відпустки.
При зверненні за призначенням щомісячних компенсаційних виплат після закінчення 6 місяців з дня надання відпустки по догляду за дитиною вони призначаються і виплачуються за минулий час, але не більше ніж за 6 місяців з дня подачі заяви про призначення цих виплат (п.15 Постанови №1206) .
матерям (батьку, усиновителю, опікуну, бабусі, дідусеві, іншому родичу, яка фактично здійснює догляд за дитиною), які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм;
матерям, які проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ;
матерям, які проходять військову службу за контрактом, і матерям з цивільного персоналу військових формувань РФ, що знаходяться на території іноземних держав, у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ;
безробітним жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, якщо вони перебували на момент звільнення у відпустці по догляду за дитиною і не отримують допомоги по безробіттю.
При цьому не має значення, чи працює звертається за компенсацією співробітник за основним місцем роботи або є сумісником.
diamanta. Ви писали:
за неповний місяць сплачується повністю. Нехай заяву напише, звичайно (хоча можна звичайно і для ФНС залишити - хай знайдуть і зрадіють)
А про районний коефіцієнт? Красноярськ - ніби як виходить 30% районний плюс 30% північна надбавка. При виплаті лікарняних з МРОТ і всяких одноразових допомог і посібників мінімальних за рахунок ФСС, вони (ФСС) дозволяють брати тільки коефіцієнт 20%. Так 50 руб. на скільки множити?
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, при оформленні компенсаційного допомоги в 50 рублів потрібна довідка від чоловіка про те, що він не отримує цю компенсацію.
Так це ж ви зі свого бюджету платите, не з ФСС, ми ніколи не питали таку довідку
Який жах! Який жах! Навіщо бруднити стільки паперу, задіяти стільки бухгалтерів, чиновників щоб отримати 50 рублів на місяць. Кого врятують 50 рублів на місяць? Навіщо це? Що це?