Згідно з Трудовим кодексом працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ).
Коли можна замінити невикористану відпустку компенсацією
28 календарних днів - мінімальна кількість вільних від роботи днів, які роботодавець зобов'язаний надавати працівникові для відпочинку протягом кожного року роботи. Відповідно, претендувати на компенсацію частини відпустки може той працівник, у якого кожен щорічну відпустку окремо перевищує 28 календарних днів (працівник має право на подовжений основна відпустка і (або) щорічні додаткові оплачувані відпустки). Положення про заміну грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток не поширюються на вагітних жінок і працівників у віці до 18 років. Також не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні, а також випадків, встановлених ТК РФ) (частина третя ст. 126 ТК РФ).
Ті працівники, яким щорічно належить тільки 28 днів відпустки, скільки б днів відпустки вони ні накопичили, грошову компенсацію можуть отримати тільки при звільненні (ст. 127 ТК РФ).
Таким чином, трудове законодавство допускає заміну грошовою компенсацією лише частини щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Грошова компенсація за всі невикористані відпустки виплачується тільки при звільненні.
Фірма має право відмовити працівникові в компенсації невикористаної відпустки