Відмінності є не тільки в самих поняттях «вихідні дні» і «святкові і неробочі дні», а й в компенсації роботи в такі дні.
Робота у вихідні дні компенсується одним із способів, передбачених ч. 1 ст. 72 КЗпП.
- наданням іншого дня відпочинку
- в грошовій формі в подвійному розмірі. Яким способом буде компенсуватися робота у вихідний день, визначається угодою працівника і роботодавця. Застосування одного зі способів компенсації за роботу у вихідний день виключає необхідність застосування другого. Тобто в разі надання працівнику додаткового дня відпочинку за роботу у вихідний день оплата роботи в такий день проводиться як за звичайний робочий день. І навпаки, якщо робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі, передбаченому ст. 107 КЗпП, то додатковий день відпочинку працівнику не надається.
У разі якщо робота у вихідний день компенсується в грошовій формі, то оплата проводиться за правилами, встановленими ст. 107 КЗпП, а саме:
- відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.
Робота в святкові та неробочі дні також оплачується згідно зі ст. 107 КЗпП, тобто в подвійному розмірі. Оплата в даній сумі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Слід зазначити, що в разі якщо працівник виходить на роботу у вихідний або святковий і неробочий день за власним бажанням, то роботу в такий день не компенсують.
Розглянемо дві ситуації, коли робота у вихідний день компенсується:
2) в грошовій формі.
У першому випадку робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі: 25 грн. / Год х 8 год = 200 грн.
25 грн. / Год х 176 ч = 4400 грн.
У другому випадку робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі годинної тарифної ставки:
25 грн. / Год х 8 год х 2 = 400 грн.
25 грн. / Год х 176 ч + 400 грн. = 4800 грн.
Оскільки працівник отримує місячний оклад і працював у святковий день понад встановлену місячну норму, робота в святковий день компенсується в розмірі подвійної годинної ставки понад оклад.
Визначимо суму оплати за роботу в святковий день:
20 грн. / Год х 8 год х 2 = 320 грн.
3500 грн. +320 грн. = 3820 грн.
Визначимо суму оплати за роботу у вихідний день: 20 грн. / Год х 6 ч х 2 - 240 грн.