Досить часто зустрічаються ситуації, що деяким співробітникам у зв'язку з виробничою необхідністю потрібно вийти на роботу в дні, коли всі інші службовці відпочивають. Такий вид праці підлягатиме оплаті в особливому порядку. У статті розглянемо всі нюанси роботи у вихідні та святкові дні.
Різниця між вихідними, святковими та неробочими днями
Законодавець визначив, що працівника можна притягнути до праці в святкові і вихідні дні, тобто в той час, який визначено в якості часу відпочинку для службовців. Але і в цьому випадку є виключення, яке законодавець передбачив в ТК РФ. Тобто якщо мають місце бути випадки, зазначені в ст. 113 ТК РФ, то роботодавець залучає працівника до праці з виплатою відповідної компенсації.
Вихідний день вважається щотижневим безперервним відпочинком і повинен надаватися всім працівникам. При цьому в ТК РФ цим днем вважається неділя. При роботі 5 днів в тиждень громадянам покладено ще один вихідний, який визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Як правило, вихідні надаються поспіль. Якщо в організації передбачена робочий тиждень з 6 днів, то вихідний - один. У тих випадках, коли виробничий процес на вихідні дні призупинити неможливо, громадянам надаються вихідні в робочий тиждень.
Неробочим святковим дням присвячена ст. 112 ТК РФ. Перелік свят встановлений в закритому переліку; вносити зміни в нього право тільки законодавець. У ці дні повинні відпочивати кожен, хто працює підприємства. Якщо на одну дату випадає і святковий і вихідний день, то вихідний переноситься на наступний після свята день. При цьому навіть якщо протягом місяця кілька свят, то сума окладу працівника не повинна бути знижена; якщо мова йде про погодинній оплаті, то гроші видаються за фактичний вихід на службу.
Неробочі дні - це дні, коли співробітник відпочиває від виконання своїх посадових обов'язків. Йдеться, як правило, про щорічні оплачувані відпустки.
позиція законодавця
Законодавець досить чітко позначив свою позицію щодо роботи у вихідний або святковий день - заборонено. Вірніше, ст. 113 ТК РФ не допускає залучення до праці з боку роботодавців.
Для того, щоб керівник організації міг заздалегідь планувати графіки роботи своїх службовців, заздалегідь, не менше ніж за 2 місяці складається виробничий календар, в якому відображаються всі святкові дні і вказується кількість робочих і вихідних днів. При цьому мова йде про нормальному часу праці - 40-годинному робочому тижні.
І якщо зі згодою все зрозуміло - працівника повідомляють про те, що йому необхідно відвідати робочий час в день відпочинку для виконання виробничих завдань, він погоджується, виходить і йому виплачується компенсація.
Як йде справа з примусовим викликом на роботу?
У статті 113 законодавець перерахував 3 таких випадки:
У всіх інших випадках, незалежно від важливості виконуваної роботи громадянин залучається до праці тільки з його згоди.
Чи вправі працівник відмовитися?
Працівник дізнається про те, що йому належить працювати у вихідний день, але у нього є невідкладні причини, через які він не може вийти на службу. Чи може він відмовитися?
Але коли роботодавець вирішує залучити його до праці в будь-якому іншому випадку, наприклад, щоб уникнути зупинки робочого процесу, в зв'язку з виробничою необхідністю і т.д. то він зобов'язаний отримати згоду працівника і останній може відмовитися виходити на роботу.
Компенсація за роботу у святкові та вихідні
Робота в святкові і вихідні дні повинна бути оплачена за подвійним тарифом. Відповідно, якщо мова йде, наприклад, про погодинну ставку, то вона повинна бути помножена на 2.
У колективному договорі організації може бути передбачений інший порядок компенсації за роботу в святкові дні; але він не може погіршувати становище працівника порівняно з чинним законодавством.
В якості альтернативи грошових виплат громадянину може бути запропонований додатковий день відпочинку, так званий відгул.
Як ведеться облік робочого часу?
Облік робочого часу в період роботи у вихідний або святковий день повинен вестися уповноваженою особою за правилами, передбаченими законодавцем для певної системи обліку часу (наприклад, підсумований облік і т.д.).
Іншими словами, якщо працівник виходить в свою зміну, то йому ставиться як повний робочий день. Якщо мова йде про декілька годин, то все це вказується в табелі робочого часу.
Як розраховується сума компенсації?
Сума компенсації за працю у вихідний день розраховується виходячи з умов роботи. Наприклад, якщо службовець перебуває у відрядженні, то сума виплат збільшується. Якщо мова йде про службу в нормальних умовах, то досить двократного розміру підвищення базового тарифу.
Безумовно, в колективному договорі або в трудовій угоді з співробітником можуть бути передбачені інші варіанти підвищувального коефіцієнта для розрахунку компенсації, але вони не повинні бути нижче, ніж це передбачив законодавець.
Формула, за якою проводиться розрахунок компенсації, виглядає наступним чином (мова йде про погодинну оплату праці):
k- вартість за 1 годину праці;
l- кількість відпрацьованих годин;
2 - множення фактичної ставки за 1 годину на 2.
В інших випадках вираховується середньоденний заробіток громадянина і множиться на 2.
Розглянемо кілька прикладів:
Оплата за вихід в свята повинна проводитися за фактом - не пізніш отримання зарплати за місяць, в якому проводився додатковий працю. Не допускається «накопичення» компенсацій і виплат їх в кінці року, кварталу і т.д. Виняток становлять відгули, які працівник в подальшому може приєднати до відпустки.
Чи можливе надання відгулу замість виплати компенсацій?
У деяких випадках працівники просять замінити грошову компенсацію за роботу у вихідний або святковий день отгулом. Чи припустимо це? Так. Законодавець дозволяє надати службовцю відгул, але тільки при відповідному волевиявленні. Іншими словами, службовець повинен написати заяву на ім'я керівника з проханням надати йому додатковий час відпочинку.
Звертаємо вашу увагу на те, що тривалість відгулу не може бути більше часу, яке співробітник відпрацював в святковий або вихідний день. Тобто, якщо працювати довелося 1 і 2 травня, то і відгул повинен тривати 2 дні.
При цьому зовсім необов'язково брати відгул відразу після свята. Можна, наприклад, приєднати його до щорічної відпустки або оформити в будь-який інший час. Роботодавець зобов'язаний реалізувати право працівника на отримання відгулу. Відмова неможливий. В іншому випадку у громадянина є право звернутися до суду або до інспекції з праці за захистом порушених інтересів.
Як оформляється?
Незалежно від того, залучається працівник до праці в вихідний або святковий день за власною згодою або в примусовому порядку, роботодавець повинен оформити відповідний наказ, який буде підставою для нарахування компенсація за вихід і до Табелювання керівником часу служби.
Якщо працівник добровільно працює в святковий день, то до наказу має бути докладено його згоду, яке оформляється в довільній формі. Головне - наявність волевиявлення про те, що громадянин не проти вийти на роботу в законний вихідний.
Компенсація за роботу у святковий день повинна бути виплачена відповідно до вимог законодавця і оформлена належним чином. Як правило, вона видається в день зарплати, але колективним договором можуть бути передбачені інші умови нарахування виплат.
