Основні розділи роботи:
Конфліктологія вчить:
Ми стикаємося з конфліктами:
Чому необхідно знати?
Найбільш широкого поширення набули два підходи в розумінні конфлікту. При одному з них конфлікт визначається як зіткнення сторін, думок, сил. Інший підхід полягає в розумінні конфлікту як зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок і поглядів опонентів або суб'єктів взаємодії.
Під конфліктом розуміється найбільш гострий спосіб усунення протиріч, що виникають в процесі взаємодії, що полягає в протидії суб'єктів конфлікту і звичайно супроводжується негативними емоціями.
Теми для обговорення
Проблеми еволюції конфлікту;
Конфлікт як тип важкій ситуації;
Об'єкт і предмет конфліктології;
Цілі і завдання журналістської конфліктології.
Проблема еволюції конфлікту.
Ми звикли думати, що нашими вчинками керує свідомість. І це частково так. Однак структура психіки включає кілька рівнів: несвідоме, підсвідомість, свідомість і надсвідомість. Логічно буде припустити, що чим довший період розвитку пройшов кожен з цих відділів, тим досконаліший він з еволюційної точки зору, тим більш впорядковано його взаємодія з іншими рівнями. Отже, чим більше древнім є утворення, тим більше підстав вважати, що саме до нього, як до самого надійного, перевіреного часом звернеться людський організм в кризовій ситуації.
Конфлікт як тип важкій ситуації.
Об'єкт і предмет конфліктології.
Цілі і завдання журналістської конфліктології.
Головні цілі:
дослідження конфліктів, пов'язаних з діяльністю журналіста;
організація системи практичної роботи конфліктологів з прогнозування, попередження і врегулювання конфліктів.
Ключові моменти.
Конфліктна людина - це людина, яка частіше за інших створює і залучає інших в конфлікти і конфліктні ситуації.
Конфліктна ситуація - це ситуація прихованого або відкритого протиборства двох або кількох сторін учасників, кожен з яких має свої цілі, мотиви, засоби або способи вирішення проблеми мають особисту значущість для кожного з її учасників.
Конфлікт - це процес різкого загострення протиріччя і боротьби двох або більше сторін учасників у вирішенні проблеми має особисту значущість для кожного з її учасників.
Посилення конфлікту - це процес загострення протиріччя і боротьби його учасників.
Вирішення конфлікту - це процес знаходження взаємоприйнятного вирішення проблеми, що має особисту значущість для учасників конфлікту.
Джерела конфліктів - це протиріччя, які виникають там, де є неузгодженості.
Психологічна стійкість - це характеристика особистості, що складається в збереженні оптимального функціонування психіки в умовах в умовах фрустрирующей і стрессогенного впливу важких ситуацій.
Давайте жити дружно
Проблема + конфліктна ситуація + учасники + інцидент = конфлікт
А тепер подивіться на заголовок і скажіть .....................!
причини конфліктів
Об'єктивні чинники виникнення конфліктів
Об'єктивні причини призводять до створення передконфліктної обстановки-об'єктивного компонента передконфліктної ситуації.
Суб'єктивні причини конфліктів
Суб'єктивні причини конфліктів пов'язані з тими індивідуальними психологічними особливостями опонентів. які призводять до вибору саме конфліктного, а не будь-якого іншого способу вирішення створилося об'єктивного протиріччя. У будь-якій ситуації є можливість вибору конфліктного чи одного з неконфліктних способів її дозволу. Причини, в силу дії яких людина вибирає конфлікт в контексті сказаного вище, спосіб реагування - суб'єктивні.
Комплекс об'єктивно - суб'єктивних причин.
При розгляді характеру взаємозв'язків між об'єктивними і суб'єктивними причинами конфліктів можна відзначити:
- по перше. жорстке розділення об'єктивних і суб'єктивних причин конфліктів, а тим більше їх протиставлення, по видимому, неправомірно.
- по-друге. немає жодного конфлікту, який в тій чи іншій мірі не був би обумовлений, крім суб'єктивних, і об'єктивними причинами.