Колись військова служба вважалася справою престижною і останні зміни законодавства здавалося б повертають ці часи. Але серед особового складу, в тому числі і старших офіцерів побутують часом міфічні уявлення про свій статус, що перешкоджають реалізації їх власних прав в повному обсязі.
Чи поширюється на контракт військовослужбовця трудовий кодекс?
Спори про природу наданих законом пільг - чи мають відношення трудовий характер або є адміністративними не вщухають досі. Обмеження статусу військовослужбовців адміністративними відносинами, позбавляє їх безлічі гарантій, якими володіють самі звичайні громадяни, які працюють за трудовим договором. Наприклад, заборона на звільнення під час відпустки або перебування на лікарняному, звільнення від сплати державного мита при зверненні до військового суду із заявою про відновлення на службі і т.д.
Ці суперечки викликані тим, що прямого застереження законодавство не містить, звідси і широкі можливості для трактування закону на користь тієї чи іншої сторони. Армійське начальство вважає, що контракт про проходження військової служби не є трудовим, тому гарантії Трудового кодексу на військовослужбовців не поширюються. В такому випадку це ніщо інше, як особливий вид договору найму робочої сили, врегульований тільки адміністративними відносинами. Цей спеціальний вид договору передбачений Федеральним законом "Про військову службу і військовий обов'язок". Наявність адміністративних відносин випливає із сутності військової дисципліни, яка є основою військової служби. Якщо контракт про проходження військової служби віднести до різновиду трудового договору, то це означало б визнання рівних відносин між начальником і підлеглим, що, в свою чергу, позбавило б армію необхідної субординації в її рядах.
Норми Трудового кодексу РФ не поширюються на військову службу
Діяв раніше Кодекс законів про працю Української РСР (КЗпП) був більш послідовний, і всі трудові договори, незалежно від громадянської чи воєнної сфери, оголошував контрактами. Тому його глава III містила в собі повністю ототожнюючи ці поняття. І був час, коли на контракт військовослужбовця поширювалися норми КЗпП РРФСР.
Але є й інша точка зору
Щоб визначити обмежений обсяг прав військовослужбовця в порівнянні з трудовими правами цивільної особи (на підставі чого зробити висновок про відмінність між трудовим договором і контрактом про проходження військової служби), необхідно знайти закон або норму в законі, які б прямо вказували на подібне обмеження. На це вказує і текст частини 1 зазначеної статті, яка визначає статус військовослужбовця: "Статус військовослужбовців є сукупність прав, свобод, гарантованих державою, а також обов'язків та відповідальності військовослужбовців, встановлених цим Законом, федеральними конституційними законами, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації ". А Трудовий кодекс Росії якраз і відноситься до таких законів.
Таким чином, контракт про проходження військової служби повинен по ідеї визнаватися трудовим, оскільки в законі інше не обумовлено і є підстави поширювати на нього дію Трудового кодексу або дублювати всі трудові гарантії і пільги в законі про статус військовослужбовців.