Чи поширюється дія ТК РФ на військовослужбовців. Чи можна застосовувати норми ТК РФ до військових?
Дане питання був досить актуальним завжди і залишається таким на сьогоднішній день.
Багато недосвідчених юристи на питання військовослужбовців стосовно їх службової діяльності дають консультації згідно норм трудового законодавства, а саме посилаються на статті Трудового кодексу РФ.
Ось приклад неписьменною консультації юриста:
Причому військовий подякував юриста, поставив за відповідь «+», відповідно повірив, що в даному випадку до його питання можна застосувати норми ТК РФ. Безсумнівно, подібна відповідь лише ввів в оману цього військовослужбовця.
З даного питання військовослужбовця, юрист, що володіє знаннями в області військового права, по-перше, з'ясував би, що за відрядження у нього була, по-друге, застосував би норми чинного військового законодавства, але ніяк не трудового.
Йдемо далі, згідно зі статтею 15 ТК РФ: трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи) в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим зако одательством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Як видно з визначення, трудові відносини базуються саме на угоді між працівником і роботодавцем, або колективному, трудовому договорі, тобто норми трудового законодавства не містять згадки про контракт військовослужбовців.
Давайте тепер розглянемо характер взаємин між військовослужбовцям та державою, т. Е. З'ясуємо чи є вони трудовими.
Таким чином, виникають правовідносини у військовослужбовців є саме публічно-правовими. З усього вищесказаного видно, що військово-службові відносини значно різняться з трудовими.
Варто зазначити, що до затвердження ТК РФ діяв КЗпП (Кодекс законів про працю), який ототожнював поняття договір і контракт. Більш того, був період, коли КЗпП РРФСР поширювався на всіх. Нинішнє законодавство (ТК РФ) не містить таких положень, не оперує поняттям «контракт», що, безсумнівно, дає підставу відносити «контракт» до окремого типу угод.
Варто звернути увагу, що суди, розглядаючи спірні питання військовослужбовців при їх спробі застосувати норми трудового законодавства, також неодноразово в своїх рішеннях згадують, що норми ТК РФ на військовослужбовців не поширюються.
Спеціально для НачФін.іфо
військовий юрист Марина Байдак