Контроль через кадрову політику. Корпорацією керує рада директорів, чия формальна роль полягає в тому, щоб представляти громадськість в мовленні. 12 членів ради директорів ВПС призначаються королевою за поданням уряду.
Теоретично, після призначення директори каналу повинні відмовитися від своєї політичної приналежності при виконанні своїх обов'язків.
За неписаною традицією, до ради входять щонайменше по одному фінансовому експерту, дипломату, педагогу та представнику профспілок. Природно, члени ради директорів не можуть забути своє минуле. Примітно, що в нього, як правило, входять люди з вищою освітою більшість випускники Оксфорда 58-59 років. Іншими словами, до ради входять або представники істеблішменту Англії, або люди, близькі до нього. Як правило, вони консервативні за натурою. Члени ради директорів насправді серйозно прагнуть зберегти незалежність ВВС. Але при цьому в силу своєї консервативності вони приділяють увагу позиції уряду, і таким чином, може навіть несвідомо, впливають на політику каналу.
Лакмусовим папірцем для визначення здатності членів ради директорів відстоювати незалежність ВПС стала історія з програмою Real Lives, описана вище. Так, рада не скасував показ фільму, але відклав його показ. Пізніше було прийнято рішення випустити фільм в ефір. Але питання про те, відновило чи це рішення репутацію директорів як зберігачів незалежності ВВС залишається відкритим.
Важливість ради директорів полягає в тому, що саме він визначає мовну політику ВПС і призначає виконавчого директора. Виходячи з цього, всі уряди Великобританії післявоєнного періоду прагнули призначати в раду своїх прихильників. Найкраще це вдалося нинішньому прем'єру Тоні Блеру. Голова ради директорів також призначається королевою за поданням уряду.
За традицією, на це пост призначають не політика. Проте, відомі випадки, коли головою ради директорів ставав член однієї з політичних партій країни лорд Хілл, або активний прихильник Янг. Генеральний директор корпорації призначається радою директорів. Як правило, це не політичне призначення, а лише черговий кар'єрний етап. Але це вкрай ефективний спосіб впливу на редакційну політику корпорації.