Міністерство сільського господарства Російської Федерації
ФГТУ ВПО «Ульяновська державна сільськогосподарська академія»
Кафедра права, психології та педагогіки
з дисципліни Правознавство
Розгляд трудових спорів.
Виконала студентка 2 курсу
Спеціальність: «Фінанси і кредит»
Проблема дотримання трудових прав громадян, гарантованих Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації (далі ТК РФ), іншими федеральними законами та нормативними правовими документами, в даний час залишається вкрай гострою. Про це свідчать результати перевірок, проведених органами федеральної інспекції праці. У судах щорічно розглядаються більш одного мільйона позовних заяв з трудових спорів. Конституція РФ (ч. 4 ст. 37) визнає право кожного громадянина на індивідуальні трудові спори з використанням встановлених федеральними законами способів їх дозволу.
Серед причин, що породжують трудові спори, називаються такі:
1. причини організаційно-правового характеру. До них можна віднести прогалини законодавства, різне тлумачення окремих правових норм і т.п .;
Органи, що займаються вирішенням індивідуальних трудових спорів. Порядок розгляду спорів
1. працівників підприємств, де КТС не обираються або в силу будь-яких причин не створено;
2. працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору (контракту);
Також безпосередньо в судах розглядаються спори про відмову в прийомі на роботу:
1. осіб, запрошених в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
2. молодих фахівців, спрямованих на роботу на дане підприємство після закінчення вищого або середнього навчального закладу в установленому порядку;
В якості другої інстанції районні (міські) суди розглядають трудові спори за заявою:
2. прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах суперечить законодавству.
Для звернення із заявою про розгляд трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду встановлено такі терміни:
1. у справах про звільнення - один місяць з дня вручення копії наказу або трудової книжки працівника;
2. у справах про стягнення з працівників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, - один рік з дня виявлення заподіяної шкоди.
Порядок виконання рішень по спорах про звільнення і переведення на іншу роботу
Поняття колективного трудового спору, його суб'єкти
1. представники працівників - органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутів, органи громадської самодіяльності, утворені на зборах (конференції) працівників організації, філії, представництва та уповноважені ним;
2. представники роботодавців - керівники організацій або інші повноважні відповідно до статутом організації, іншими правовими актами особи, повноважні органи об'єднань роботодавців, інші уповноважені роботодавцями органи.
До примирливим процедур відповідно до ст. 2 вищеназваного Закону відноситься розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, сторонами за участю посередника, в трудовому арбітражі.
Порядок вирішення колективного трудового спору
Рішення: Ні, роботодавець був не правий, тому що відповідно до ТК РФ, ст.81 п. 6 (а) «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни );
Список використаної літератури: