32 33 34 1 2 35 36 37 38 39 40 41 4 42 43 44 45 46 47 5 48 49 6 50 51 52 53 54 55 56 57 58 9 59 10 60 7 61 62 63 64 65 66 67 68 69 8 70 71 72 11 73 74 75 76 77 78 14 79 80 81 31 17 15 82 16 20 83 84 85 19 86 87 88 30 89 18 90 21 91 92 93 94 95 96 97 98 99 22 100 101 102 103 104 105 23 24 106 107 108 26 109 13 110 111 29 28 112 113 114 115
Увага Знижка 50% на курси! поспішайте подати
заявку
Професійної перепідготовки 30 курсів від 6900 руб.
Курси для всіх від 3000 руб. від 1500 руб.
Підвищення кваліфікації 36 курсів від 1500 руб.
Трудові спори - це розбіжності, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях між працівниками, з одного боку, і роботодавцем - з іншого, з питань, пов'язаних із застосуванням законодавства про працю.
Неналежна увага до дотримання на перший погляд незначних вимог трудового законодавства (в питаннях ведення кадрового діловодства, дотримання вимог законодавства з охорони праці, правильного визначення трудової функції кожного працівника і т.д.) може привести до вкрай негативних наслідків, аж до кримінальної відповідальності.
І це в той час як трудове законодавство передбачає цілий ряд процедур, що дають можливість врегулювати спір, не доводячи його до суду і не вдаючись до звільнення працівника.
Питання трудових правовідносин - галузь, яка потребує ретельного опрацювання, як з боку роботодавця, так і з боку працівників. Обидві сторони часто не замислюються про те, як шляхом грамотного використання трудового законодавства РФ можна уникнути серйозних конфліктів.
Комісія по трудових спорах - відповідно до трудового законодавства Російської Федерації - первинний орган по розгляду індивідуальних трудових спорів. що виникають на підприємствах, в установах, організаціях (підрозділах).
Комісії по трудових спорах утворюються з ініціативи працівників (представницького органу працівників) і (або) роботодавця (організації, індивідуального підприємця) з однакової кількості представників працівників і роботодавця. Роботодавець і представницький орган працівників, які отримали пропозицію в письмовій формі про створення комісії, зобов'язані в десятиденний термін направити в комісію своїх представників. Представники роботодавця до комісії призначаються керівником організації, працедавцем - індивідуальним підприємцем. Представники працівників у комісію обираються загальними зборами (конференцією) працівників або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників. За рішенням загальних зборів працівників комісії можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах організації. У комісіях по трудових спорах структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.
Комісія має свою печатку. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів здійснюється роботодавцем. Комісія обирає зі свого складу голову, заступника голови і секретаря комісії.
Комісія є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, за винятком спорів, за якими Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду. Індивідуальний трудовий спір розглядається комісією по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
Термін звернення до комісії
Працівник може звернутися до комісії в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія може його відновити і вирішити спір по суті.
Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії
Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією. Комісія зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за письмовою заявою працівника. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. Що стосується вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого Трудовим кодексом РФ. Комісія має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у встановлений судом строк представляти їй необхідні документи. Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.
Комісія приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У рішенні комісії зазначаються:
найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця, а в разі, коли індивідуальний трудовий спір розглядається комісією по трудових спорах структурного підрозділу організації, - найменування структурного підрозділу;
прізвище. ім'я. батькові. посаду. професія або спеціальність звернувся до комiсiї працівника;
дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;
прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
істота рішення і його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);
Копії рішення комісії, підписані головою комісії або його заступником і завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення.
Виконання рішень комісії
Рішення комісії підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін зазначена комісія видає працівникові посвідчення. є виконавчим документом. Працівник може звернутися за посвідченням протягом одного місяця з дня прийняття рішення комісією. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин комісія може відновити цей термін. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений термін з заявою про перенесення трудового спору до суду. На підставі посвідчення, виданого комісією і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку. У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може відновити цей термін.
Оскарження рішення комісії і перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
У разі, якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією в десятиденний термін, працівник має право перенести його розгляд у суд. Рішення комісії може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії. У разі пропуску з поважних причин установленого строку суд може відновити цей строк і розглянути індивідуальний трудовий спір по суті. У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права.
Що треба знати для захисту трудових прав?
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.
Позови з трудових спорів пред'являються в районний (міський) суд за місцем проживання відповідача, а позов до юридичної особи - за місцем знаходження органу юридичної особи. Позови про відшкодування шкоди можуть пред'являтися також за місцем заподіяння шкоди.
За загальним правилом всі заяви, що випливають з розбіжностей в області трудових відносин, подаються до суду за місцем знаходження або проживання відповідача. Місцем знаходження юридичної особи є місце його реєстрації, якщо в статуті підприємства не встановлено інше. Однак позови до юридичної особи можуть пред'являтися і за місцем знаходження органу або майна юридичної особи. Місцем проживання громадянина є місце, де він постійно або переважно проживає, як правило це місце реєстрації громадянина. Позови про поновлення трудових прав можуть пред'являтися також до суду за місцем проживання позивача.
Згідно зі статтею 393 Трудового кодексу РФ «при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від оплати мит і судових витрат».
Для встановлення обставин, що мають значення для правильного вирішення трудового спору, повинні бути зібрані необхідні докази. Залежно від причини спору доказами будуть є:
копія наказу про зарахування на роботу
копія наказу про звільнення з роботи
копія трудового договору (контракту)
штатний розклад організації на момент звільнення і після звільнення працівника (або виписки з них)
наказ про проведення атестації