Для початку давайте розберемося - що ж таке контрпропозицію? Контрпропозицію або контроффер (від англ.counteroffer - у відповідь пропозицію) - це зустрічна пропозиція, яке робить співробітнику поточний роботодавець, дізнавшись, що працівник планує покинути компанію. Зустрічна пропозиція найчастіше передбачає збільшення окладу або інші зміни умов праці працівника в кращу сторону.
Думки західних консультантів по кар'єрі одностайно - контрпропозицію приймати однозначно не варто.
Ваша лояльність компанії потрапить під великий сумнів.
Незважаючи на те, що нинішній керівник робить вам вкрай приваблива пропозиція для утримання в компанії, швидше за все, тепер він не буде впевнений у вашій лояльності - можливо, ви просто чекаєте більш цікавого і вигідного пропозиції. Відносини з колегами так само можуть стати напруженими - адже їм не додавали зарплату.
Якщо надумали залишати компанію, то рішення має бути твердим. Безсумнівно, варто враховувати і ринкову ситуацію - коли попит перевищує пропозиції про роботу, то контроффер не варто скидати з рахунків.
Рано чи пізно все повернеться на круги своя.
Давайте згадаємо, чому ви вирішили шукати іншу роботу. Несподівана надбавка до зарплати навряд чи позбавить напружених відносин в колективі, або від нудних проектів, наприклад. Недоліки, якими б вони не були, не зникнуть від підвищення зарплати.
Якщо ж головна причина бажання професійного або кар'єрного розвитку, а не розмір винагороди, то до контрофферу потрібно поставитися більш ніж обережно. Обіцяючи все багатства світу, роботодавець може переслідувати єдину мету - не допустити пропуску в ланцюзі виконуваних завдань, і знайти нового спеціаліста за цей час.
У такій ситуації необхідно зрозуміти, чи дійсно роботодавець збирається виконати свої обіцянки. Перевірити це не просто, але потрібно спробувати оцінити на основі інформації про подальше плані розвитку компанії, з поточної ситуації і т. Д. У будь-якому випадку дуже важливо, що б контрпропозицію було прописано до дрібниць, оформлено документально, з зазначенням конкретних термінів, і все зміни повинні відбутися якомога швидше - завтра. Якщо ж причини пов'язані з людським фактором, корпоративною культурою, то немає ніякого сенсу приймати контрпропозицію.
Коли ви погоджуєтеся на контрпропозицію, є ймовірність зіткнутися з гіршим сценарієм: можна втратити довіри і справжнього роботодавця і запропонував нову роботу. Компанія, яка запропонувала вам нову роботу, може викрити вас, що ви використовували її як інструмент тиску - ви, схоже, просто хотіли прибавку до зарплати. Навіть якщо таких думок не виникне, інший роботодавець залишиться в двозначному становищі, як з точки зору фінансових і тимчасових витрат, так і перед своїми співробітниками, яких можливо обійшли з підвищенням. Безумовно, потрібно враховувати, що компанія, чия пропозиція ви відхилили, прийнявши контроффер, вже навряд чи зробить його знову.
Воронова Олександра
Рекрутингова компанія AVICONN
Консультант з підбору персоналу.