Будь-яка колективна тусовка є неформальною. Але лише формально (така ось тавтологія, так). Залежно від того, хто призвідник усього дійства - самі співробітники або начальство, корпоратив може стати як веселим гулянням, так і нудними посиденьками з дотриманням етикету. Хоча, у нього в будь-якому випадку є.
... кілька мінусів
- Якщо ви працюєте не в транснаціональній корпорації або солідному закладі з щомісячними оборотами в кілька мільярдів, то, швидше за все, оплачувати задоволення доведеться зі своєї кишені.
- Якщо в колективі є особи, для яких сумочка з останньої колекції Готьє все одно що футболка, куплена в переході метро для вас, свято з 99% ймовірністю перетвориться в постановку казки «Попелюшка», бо вам доведеться сидіти в куточку і чекати дива, поки все розхвалюють наряд «зірки».
- Якщо ви ще не встигли влитися в колектив настільки, щоб, наприклад, ось так взяти і розповісти головбухові почім халва в Одесі, деякі старожили можуть дозволити собі вільності в вашу сторону: підколоти, пожартувати (не дуже по-доброму), або взагалі підкласти свиню . під ялинку, замість подарунка.
- Якщо виробничі теми - основний фундамент вашого спілкування з колективом, то відпочинок стане продовженням робочого дня. Адже не станете ви розповідати анекдоти незнайомим людям і підкладати їм олівьешку? А колеги в цьому випадку якраз і є чужі і незнайомі.
Втім, в кожній ситуації є компромісне рішення. Тому, перш ніж скривити особа і пояснювати свою відсутність на корпоративі зубним болем або похоронами бабусиної пуделя, зверніть увагу на те, що у цього заходу є також.
... очевидні плюси
- Кілька годин часу, проведеного разом з усіма, можна використовувати для налагодження дружніх стосунків, ближчого знайомства з особливостями кожного з колег, а ще - не забороняється в жартівливій формі натякнути шефу на підвищення окладу.
- Якщо контора розщедриться і організовує всі за казенний рахунок, в ресторані і з тамадою, то цілком ймовірно, що програма вечора / дня / години буде цікавою і захоплюючою.
- Як правило, наступний після корпоративу день робітникам не вважається, а відгул все вільні використовувати на власний розсуд.
Йти чи не йти - кожен вирішує сам. Але якщо питання не стоїть ребром, і від представленої в розумі картини не з'являється стійке відчуття ненависті до роботи і колегам, краще піти, по крайней мере, потім не доведеться шкодувати про втрачені можливості.