Звільнити працівника за вчинення розкрадання за місцем роботи непросто, навіть якщо у роботодавця є всі докази. Навіть якщо камера спостереження зафіксувала факт розкрадання в офісі, це ще не є підставою для негайного звільнення винного.
Давайте розберемося, який набір доказів є достатнім для звільнення по подп. «Г» п. 6 ст.81 ТК РФ.
Позовні вимоги були задоволені. Відповідач за рішенням суду відновив позивачів на роботі і виплатив їм заробітну плату за час вимушеного прогулу.
Судом було встановлено, що відносно позивачів було порушено кримінальну справу за п. «А» ч. 2 ст. 158 КК РФ. Згодом Постановою Петрозаводского міського суду кримінальну справу було припинено за примиренням сторін. На дату розірвання трудового договору щодо винних працівників не було відповідного вироку суду або уповноваженого органу, що вступило в законну силу. У даній ситуації можна говорити про порушення роботодавцем норм трудового законодавства.
Згідно подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ роботодавець має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в разі вчинення працівником за місцем роботи розкрадання чужого майна, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
На підставі всіх поданих доказів суд прийшов до висновку про те, що звільнення здійснено в порушення ТК РФ.
Як відзначають деякі юристи, сам факт винесення щодо працівника обвинувального вироку або постанови про призначення адміністративного стягнення ще не означає, що він повинен бути звільнений. Звільнення за розкрадання є заходом дисциплінарного стягнення, яку роботодавець має право, але не зобов'язаний застосувати до працівника. Обов'язок роботодавця припинити трудовий договір встановлена тільки в тому випадку, якщо постановою суду працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи. При цьому роботодавець має право вибору статті звільнення: подп. «Г» п. 6 ст. 81 або п. 4 ст. 83 ТК РФ.