Знайдено 1 визначення:
Кризи професійного становлення співробітників
Кризи психологічні - нетривалі за часом перехідні моменти на життєвому шляху особистості, які характеризуються кардинальної перебудовою свідомості і форм активності. Вони детермінуються зовнішніми і, або внутрішніми протиріччями, в процесі вирішення яких здійснюється і розвиток особистості. Кризи професійного становлення психологічні (КПСП) - результат прояви яких криз життєвого шляху, або загострення протиріч професіоналізації особистості. КПСП у співробітників ПОО виникають при професійних переміщеннях, перекваліфікації, незадоволеності в професійному. праці, положенням в колективі ПОО, професійному самоствердженні, зростанні, при незадоволеності домагань, невідповідність результатів, що досягаються очікуваним, серйозних невдачах, творчих знахідок і ін. зачіпають проф. мотиви і ціннісні орієнтації, проф. позицію і проф. самовизначення. Основні ознаки: зниження рівня і темпів професіоналізації, професійної самооцінки, хронічної емоційної напруженості; втоми, дратівливості; переживанні неповноцінності, почуття вичерпаності можливостей, невпевненості в своїх силах, переживанні помилки у виборі професії. Підсумками кризи можуть бути професійні зриви, або особистісні та поведінкові перебудови, за допомогою яких відновлюється внутрішня цілісність особистості, знаходиться новий сенс в проф. діяльності, в результаті яких підвищуються і професійні успіхи.
В юридичній психології проблема КПСП співробітника ПОО мало розроблена.
КПСП співробітника ПОО мають ряд особливостей, пов'язаних з можливим невідповідністю особистісних якостей високим кваліфікаційним вимогам і помилковим уявленням про майбутню діяльність (криза навчально-професійних орієнтації); з напруженими строго регламентованими умовами життєдіяльності та навчання в освітніх закладах (криза входження в професію); зі значним впливом на професійне становлення особистості наставника, керівника (криза професійних експектацій). Нерідко кризи пов'язані з тим, що особистісні і професійно. важливі якості співробітників ПОО не тільки повинні відповідати вимогам діяльності, а й інтенсивно розвиватися, або виникають негативні зміни - професійна або посадова деформація. Ефективними засобами подолання КПСП є індивідуальне психологічне консультування, тренінги особистісного і професійного зростання, тренінги впевненості в собі, регулятивні тренінги, психопрофілактика, а також психотехнології, спрямовані на усвідомлення наявних особистісних ресурсів, рефлексію професійного розвитку, розвиток стратегій і навичок поведінки, що веде до конструктивного подолання криз.
Література Пономарьова Е.А. Психологічні аспекти управління професійним розвитком співробітників органів внутрішніх справ. / В зб. «Праці Академії МВС СРСР» Психолого-педагогічні проблеми удосконалення управління та оперативно - службової діяльності органів внутрішніх справ. - М. 1986. С.108; Ратинов А.Р. Судова психологія для слідчих. - М. 1967.- С. 36-40, 51; Прикладна юридична психологія ... .З. 175-180, 283-287, 312-324.
↑ Відмінне визначення