Куди звернутися і як довести, що лікарняний співробітника липовий?
Співробітник позапланово попросив відпустку, йому відмовили.
Він пішов на лікарняний з N1 по N2, запит в поліклініку і зроблений і отримана відповідь про автентичність лікарняного.
Нам відомо від інших співробітників, що ця людина була закордоном.
Чи маємо ми право запитати у нього загранспаспорт?
Адже лікарняний мав 2 продовження, а людини в Москві не було і продовжити його він ніяк не міг!
Або цим нехай займаються правоохоронні органи?
Нам такий працівник не потрібен, шукаємо привід для його звільнення.
Відповіді юристів (3)
Ні, ви не можете діяти в рамках перевірки, тільки правоохоронні органи. Опишіть ситуацію, і нехай поліція перевірить, якщо ви його так підозрюєте.
Є питання до юриста?
Добрий вечір, Олександр! Запитувати закордонний паспорт у співробітника Ви не маєте права, точніше він не зобов'язаний Вам його надавати. Приводів для звернення в правоохоронні органи теж не бачу. За те, що співробітник потайки від керівництва поїхав за кордон, його до адміністративної або до кримінальної відповідальності Ніяк не залучиш. За липовий лікарняний теж по суті ні до влечешь. Тільки якщо не буде встановлено, що він за хабар цей лікарняний отримав. Але це довести вкрай важко. Якщо співробітник Вас не влаштовує і Ви шукаєте привід для звільнення, проведіть атестацію працівника. Якщо за її підсумками буде встановлено його невідповідність займаній посаді, такого співробітника можна звільнити на підставі пункту 3 частини 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.
уточнення клієнта
Цей шлях підходить тільки дуже великим організаціям і вимагає величезну к-ть документів. Так само є висока ймовірність оскарження такого звільнення.
Які ще є варіанти?
Варіантів насправді не так багато. Можна чекати вчинення працівником дисциплінарного проступку. Але не факт, що він його зробить. Можна запропонувати працівникові звільнитися за згодою сторін з виплатою йому певної компенсації, натякнувши, що Ви не хочете його бачити в своїй організації. Але не факт, що він погодиться. Можна внести зміну до штатного розпису, прибрати звідти дану посаду і скоротити працівника у зв'язку зі скороченням штату. Але це знову ж таки паперова тяганина, витрати (виплата вихідної допомоги) і можливість оскарження. Працівник, який працює офіційно за трудовим договором, насправді цілком захищена законом. Звільнити його без серйозних підстав не просто.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.