Право на відстоювання своїх трудових прав кожним працівником закріплено в Конституції Російської Федерації. Вони виникають з різних причин в будь-яких областях, найчастішими з яких є недотримання своїх обов'язків роботодавцем або перевищення ним повноважень. При цьому трудовим спором є такий конфлікт, який врегулювати в світовому порядку не вдається.
При будь-яких порушеннях тих чи інших прав працівника будь-якої галузі закон визначає заходи і інстанції звернення. Найбільш ефективними є колективні заявки, проте і індивідуальні позови мають значну вагу при їхньому напрямку до відповідних органів. У цій статті будуть розглянуті наступні інстанції, куди можна звернутися для захисту прав працівника:
- суд.
- державні органи врегулювання питань трудящих.
- органи прокуратури.
Судовий процес
Суд є найнадійнішою інстанцією, куди варто звернутися якщо роботодавець порушує права працівника. Термін подачі заяви - три місяці з моменту порушення прав. Цей момент є датою, коли позивач дізнався або повинен був дізнатися про недотримання роботодавцем своїх прав. Для суперечок про звільнення встановлений окремий термін у вигляді одного місяця з моменту розірвання договору та отримання наказу про це або трудової книжки.
Зображення з сайту thenounproject.com
Терміни за даними заявами підлягають відновленню тільки при наявності причини, визнаної судом поважною, в інших випадках пропуск строку є вагомим приводом відмовити в його задоволенні.
Звернення в інші органи і очікування постанови від них не є поважною причиною.
Для отримання повної доказової бази порушення варто в позові зажадати додатковий перелік документів, які можуть послужити основою для проведення справи.
Рішення про прийняття позову до провадження приймається протягом 5 днів з моменту його надходження до канцелярії суду. При позитивному вердикті позивачеві і відповідачу надсилається письмове повідомлення про дату початку попередніх слухань. При цьому в будь-який момент дебатів сторони можуть укласти мирову угоду, врегулювавши таким способом всі суперечки.
Зображення з сайту thenounproject.com
Судове засідання вирішує не всю проблему порушення трудових прав, а істотну сторону справи; таким чином, остаточна постанова або задовольняє позов, або виноситься відмову. При цьому рішення суду є обов'язковим і поширюється на всі види відповідальності за порушення трудового законодавства.
Апеляція на вердикт може бути подана протягом календарного місяця з дня його винесення.
Врегулювання за допомогою судового наказу
Судовий наказ - більш простий спосіб. Він застосовується за умови, що трудові права були порушені, і роботодавець цього не заперечує. Список ситуацій, в яких може бути застосовано винесення судового наказу, вказана в статті 122 Цивільного Процесуального кодексу Російської Федерації.
Перевагами використання такого способу є менші в порівнянні з судовим процесом терміни винесення постанови, а також сам принцип, при якому не потрібні слухання сторін і збір великої доказової бази - досить лише необхідного мінімум у вигляді обґрунтування вимог працівника. Вердикт виноситься протягом 5 робочих днів з моменту надходження заяви до провадження.
Працівник звільнений від сплати судових витрат.
Копія постанови надсилається позивачеві, який може подати протест на рішення. При цьому це рішення анулюється, незалежно від змісту і причин заперечення. При відсутності претензій до вердикту, він вважається таким що набуло чинності і виконується. Воно може проводитися роботодавцем добровільно, проте при відмові виконавчий лист передається судовим приставам.
Виконання судового наказу проводиться службою судових приставів при наявності виконавчого листа. Такий лист може бути виданий в прискореному порядку, якщо суд постановив:
- виплатити позивачеві зарплату протягом трьох місяців;
- провести відновлення працівника на посаді (в разі справ про звільнення);
Також підставами для термінового виконання є прохання позивача в разі, при яких зволікання може обернутися для працівника значними матеріальними втратами або виконання постанову виявиться неможливо здійснити. При цьому необхідно вичерпне пояснення позиції.
Звернення в Гострудинспекции
Зображення з сайту thenounproject.com
Для початку інспекції необхідно оформити та подати скаргу. Це можливо здійснити як на особистому прийомі, так і за допомогою пошти. Варто зауважити, що обидва варіанти рівнозначні за часом свого виконання. Особистий візит краще лише при бажанні отримати професійну консультацію. Термін початку розгляду обчислюється з моменту отримання держінспекцією праці скарги. До неї необхідно докласти пакет документів, що підтверджують порушення. Також обов'язкова дата і підпис - анонімні листи не розглядаються, проте можна прямо вимагати в скарзі конфіденційності. При цьому інспекція повинна містити інформацію про заявника в таємниці. Термін розгляду скарги - 1 місяць з моменту надходження. Під час перевірки проводиться вивчення наданих документів і дати пояснення по ним.
Якщо інспектором будуть виявлені обмеження прав працівника роботодавцем, то він може зажадати виправлення порушених прав працівника, його відновлення на посаді, а також винести рішення про притягнення людей, з чиєї вини сталося порушення, до відповідальності.
Рішення ГИТ виноситься тільки в разі однозначної оцінки ситуації. При різного роду сумнівних ситуаціях, інспектори не беруть справу у провадження, пропонуючи працівникові звернутися в судову інстанцію.
Варто пам'ятати, що проведення процесу через держінспекції праці не зупиняє строки звернення до суду.
Рішення трудового спору через органи прокуратури
Прокуратура також є наглядовим органом по контролю порушень прав працівника роботодавцем, і приймає як індивідуальні позови, так і колективні. У загальному і цілому, форма заяви не відрізняється від звернення в судову інстанцію. Також звернутися за допомогою у вирішенні спору можна і за допомогою відвідування особистого прийому. Термін процесу - 30 днів. За результатами процедури дається відповідь з проблематики спору і виноситься вердикт. При цьому прокурор має повне право порушити справу про адміністративне правопорушення та сформувати припис про дисциплінарну відповідальність.
Також представник прокуратури має право брати участь в судовому процесі на стороні працівника, в певних на законодавчому рівні випадках; проте це є не обов'язком прокурора, а його правом.
Таким чином, існує безліч способів захистити свої трудові права, знаючи куди можна написати скаргу на роботодавця. Однак варто порівнювати рівень спору і кількість сил, які необхідно буде затратити на збір доказової бази і загальне ведення справи. Найкращим місцем звернення по трудових спорах будь-якого рівня є державна інспекція праці.