Курс «Кадрове діловодство (документаційного організація управління)» призначений не тільки для новачків у сфері кадрового діловодства, а й для вже працюючих фахівців, що бажають отримати системне уявлення про сучасний кадровому діловодстві.
Кадрове діловодство сьогодні - важлива складова компетентності фахівців кадрових служб, менеджерів по персоналу і особливо актуальна сфера для російських організацій. Кар'єра в кадровій службі підприємства для багатьох фахівців, незалежно від попередньої освіти, починається з виконання функцій з ведення кадрового обліку.
Для того, щоб прийняти на себе відповідальність за грамотне виконання цих обов'язків, необхідно добре уявляти собі систему кадрового документообігу і ті процедури, які потрібно дотримуватися при прийомі на роботу, направлення працівника на навчання або у відрядження, при наданні відпустки, звільнення та в інших ситуаціях . Компетентність в питаннях кадрового діловодства дозволяє новачкові впевнено почувати себе в новій професійній сфері.
Надалі, при успішному кар'єрному і професійному зростанні, що супроводжуються розширенням обов'язків і повноважень, менеджер по персоналу зможе передати функції по веденню кадрового обліку своїм підлеглим і ефективно контролювати виконання посадових функцій по веденню кадрового документообігу співробітниками підрозділу.
Виклад матеріалу курсу «Кадрове діловодство» починається з нуля. В процесі занять висвітлюються всі теми, що становлять предмет «Кадрове діловодство».
Слухачі знайомляться з основними документами, вимогами, що пред'являються до їх оформлення, отримують професійні роз'яснення з питань, пов'язаних з веденням кадрового діловодства, а також - практичні навички створення і застосування документів для оперативного вирішення управлінських завдань, усунення проблем, що виникають в роботі з персоналом.
На початку занять за програмою навчання слухачам пропонується тестове завдання, яке виконується поза аудиторією, протягом періоду навчання. Підсумкова атестація проводиться у вигляді заліку, за результатами письмового виконання завдання.
До закінчення занять слухачі добре уявляють собі систему кадрового документообігу організації, знають, як правильно і які саме документи необхідно оформити в будь-якій ситуації управління персоналом.
Після навчання Ви можете розраховувати на відповідність Ваших компетенцій кваліфікаційним требованіямПРОФЕССІОНАЛЬНОГО СТАНДАРТУ (5 рівень кваліфікації).
Даний курс включений в програму професійної підготовки
Фахівців з кадрового діловодства і кадрового обліку
Можливо навчання за програмою тільки цього курсу.
Інформацію про зміст програми курсу і можливі варіанти навчання, вартості, відгуки слухачів див. Нижче, на цій сторінці.
КУРСИ КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА і 1С ДЛЯ ПОЧАТКІВЦІВ ФАХІВЦІВ
- Курс Кадрове діловодство (документаційного організація управління)
- 50 годину. Вартість: 14 750.0
Посвідчення про короткострокове
підвищенні кваліфікації,
що підтверджує навчання за програмою курсу
"Кадрове діловодство
(Документаційного організація управління)
Робочі зошити з бланками документів
по кадровому діловодству
Додатково до програми:
Спеціальний курс за програмою 1С: Зарплата і управління персоналом 8 (на вимогу, для бажаючих вивчити 1С)
24 годину. Вартість - 8 900.0
Навчальний посібник за програмою 1С.
Сертифікат Центру навчання
Документационная організація управління (ДОП).
- Реєстраційні форми: журнали реєстрації кадрової документації: трудових договорів; наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників; наказів про надання відпусток; наказів про відрядження працівників; посвідчень про відрядження; службових завдань; локальних нормативних актів; наказів про заохочення і наложениях дисциплінарних стягнень; видачі довідок з особового складу; обліку лікарняних листів; книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
- Види і форми заяв. Видача довідок, копій документів, створення виписки з наказу.
- Номенклатура справ, терміни зберігання кадрової документації. Формування та ведення справ. Складання номенклатури справ. Контрольна картка обліку видачі особистих справ.
- Види наказів. Особливості оформлення, візування та реєстрації наказів по особовому складу. Видача довідок, копій документів, створення виписки з наказу. Види і форми заяв про прийом на роботу, переміщення, переведення, звільнення, надання відпустки.
- Документи, що не підлягають реєстрації; що підлягають затвердженню; завіряються печаткою. Перелік типових управлінських документів, що утворюються в діяльності організацій, із зазначенням термінів зберігання.
- Внутрішній опис документів одиниць зберігання. Форма внутрішнього опису документів справи. Форма опису справ постійного і тривалих термінів зберігання. Форма підсумкового запису до номенклатури справ. Форма листа-завірителя справи.
- Правила складання Актів. Акти про прийом-передачу справ, про виділення документів до знищення.
Штатний розклад. Структура і штатна чисельність персоналу.
Практичне заняття.- Штатний розклад - Типова форма № П-3.
- Складання, зміна штатного розкладу.
- Видання наказів про штатний розклад: про внесення змін до штатного розпису, про затвердження штатного розкладу.
Прийом на роботу. Оформлення і реєстрація документів про прийом на роботу.
- Документи, необхідні для прийняття працівника. Документи, з якими необхідно ознайомити працівника при прийомі.
- Орієнтовна форма трудового договору. Наказ про наділення керівних працівників підприємства правами щодо укладення та розірвання трудових договорів. Укладення трудового договору. Оформлення і реєстрація трудового договору в «Книзі обліку трудових договорів».
- Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу. Типова форма № П-1, Т-1а.
- Особова картка працівника - Типова форма № П-2. Оформлення картки Т-2.
- Особиста справа працівника, правила формування і ведення особових справ, складання опису особової справи.
Переклади. Оформлення переводов.Практіческое заняття.
- Переклад на іншу постійну роботу.
- Тимчасове переведення, в зв'язку з різними обставинами (виробничою необхідністю, медичного висновку та ін.).
- Оформлення змін у трудовому договорі.
- Зразкові форми письмової згоди працівника на переведення на іншу (тимчасову) роботу, що вимагає більш низької кваліфікації; повідомлення працівника про зміну істотних умов трудового договору; письмового пропозиції працівнику іншої роботи і ін. документи.
- Накази (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу. Уніфіковані форми № Т-5, Т-5а.
- Наказ про заміщення тимчасово відсутнього працівника.
- Реєстрація перекладу в Журналі обліку переказів.
Трудова книжка. Оформлення та ведення трудових книжок працівників (див. Докладну програму)
- Наказ про призначення відповідального за ведення, зберігання, облік і видачу трудових книжок. Відповідальність керівника організації і посадових осіб за порушення у порядку роботи і оформлення ТК.
- Бланки трудових книжок. Форма трудової книжки. Форма вкладиша до трудової книжки. Визначення дійсності. Порядок придбання та обліку. Знищення бланків трудових книжок. Акт про списання бланків трудових книжок і бланків вкладишів до них. Порядок оформлення журналів з обліку руху бланків. Облік і зберігання трудових книжок.
- Оформлення титульного аркуша трудових книжок. Інструкція щодо заповнення трудових книжок. Внесення відомостей і виправлень в титульний лист трудової книжки. Помилки, допущені при заповненні титульного аркуша трудової книжки.
- Внесення записів при прийомі на роботу, про службу в армії, про навчання. Внесення змін, в зв'язку з переведенням, перейменуванням компанії, відділу, посади. Внесення відомостей про нагородження і заохочення. Типові помилки, розбір прикладів, оформлення виправлень.
- Порядок роботи з трудовою книжкою при звільненні працівника. Внесення запису про звільнення. Складні питання чинного законодавства. Видача трудової книжки працівникові. Оформлення вкладишів і дублікатів трудових книжок.
Відпустки. Облік відпусток. Практичне заняття.
- Графік відпусток - Типова форма № П-7.
- Наказ (розпорядження) про надання відпустки - Уніфіковані форми № Т-6, Т-6а);
- записка - розрахунок про надання відпустки працівнику - Уніфікована форм № Т-60.
- Оформлення відкликання з відпустки, перенесення відпустки, розділення відпустки.
- Журнал обліку відпусток.
Дісціпліна.Практіческое заняття.
- Створення документів з дисциплінарних стягнень: акт про відсутність працівника на робочому місці (прогул); акт про знаходження працівника в нетверезому стані; доповідна записка про порушення трудової дисципліни; пояснювальна записка працівника про порушення трудової дисципліни; наказ про накладення дисциплінарного стягнення, про зняття стягнення.
- Облік стягнень. Книги обліку порушень трудової дисципліни.
Облік робочого часу та розрахунок оплати праці. Практичне заняття.
- Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці. Уніфіковані форми № Т-12, № Т-13.
- Правила ведення табеля.
- Облік понаднормових робіт. Нормативи (виробничий календар). Залучення працівників до роботи у вихідні дні.
- Зразкові форми документів: заява працівника про встановлення неповного робочого часу, згода працівника на роботу в нічний час, повідомлення про право відмовитися від роботи в нічний час, повідомлення про залучення до надурочних робіт.
- Наказ про заохочення - Уніфіковані форми № Т-11, Т-11а.
Службова командіровка.Практіческое заняття.
- Оформлення відряджень: наказ про направлення працівника у відрядження - Уніфіковані форми (№ Т-9, 9а); посвідчення про відрядження - Типова форма № П-10, службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання - Типова форма № П-10 а).
- Книги обліку працівників, які вибувають у відрядження / прийому відряджених працівників.
Стаж.Практіческое заняття.
- Робота з картотекою працівників за тривалістю стажу для виплати річної винагороди та оформлення листка непрацездатності.
- Оформлення листка непрацездатності.
- Складання списку працівників, що йдуть на пенсію. Оформлення документів на працівників-ювілярів і на заохочення йдуть на пенсію.
- Підрахунок стажу працівника.
Звільнення работніков.Практіческое заняття.
Комп'ютерні технології в кадровому діловодстві.
- Формування баз даних.
- Довідково-правові інформаційні системи з питань управління персоналом підприємства.
- Про можливості використання програми 1С для управління кадровим документообігом.
Консультації, відповіді на питання.
Викладачі. Фірсова В.М. Михайлова Т.В.
Курси "Кадровий документообіг" припускали проходження базового рівня Кадрового діловодства і той чемоданчик знань, який я придбала на заняттях з навчання КДП, мені безумовно допоможе в моїй професійній діяльності. Звичайно ж ще вчитися і вчитися, і шишок набивати. але база на курсах КДП вже закладена, і грунт для роздумів є. Дізналася багато нового і цікавого як з точки зору роботодавця, так і з точки зору працівника. Залишилося тільки грамотно застосувати набуті навички та знання на практиці. Дякую за наданий матеріал і за надані знання! Цвєткова Тетяна, 23.04.12
Вирішивши змінити сферу діяльності і спробувати себе у кадровій роботі, я стала шукати курси з кадрового діловодства. Зупинила свій вибір на ІТМ. Сподобалася докладна і чітко структурована інформація на сайті, місце розташування і зручний режим занять. Ні досвіду роботи, ні теоретичних знань з кадрового діловодства у мене не було, тому моя мета була освоїти КДП «з нуля». Заняття йшли строго по викладеній на сайті програми, яка охоплює повністю всі питання кадрового діловодства. Величезне спасибі викладачам за вкладені в нас професійні знання, вироблені навички, доброзичливість і незвичайну душевну теплоту.
Хочеться відзначити, що курс має практичну спрямованість, на заняттях відпрацьовуються практичні навички ведення кадрового діловодства. Дуже корисно, особливо тим, хто вивчає курс «з нуля», перед кожним заняттям вивчити теоретичну частину майбутніх тим самостійно, це підвищує ефективність навчання і дає можливість глибше розібрати більш складні питання.
Величезна подяка Ірині Володимирівні за прекрасну організацію навчального процесу, уважність до слухачів і дуже відповідальне ставлення до справи. На «виході» я отримала повне теоретичне і практичне володіння курсом, вільне орієнтування в питаннях кадрового діловодства. З повагою і щирою вдячністю, Денисова Людмила, фахівець з кадрів, 11.05.12
Дякую співробітників Бізнес-школи "ІТМ" за вкладені в нас знання. Нову і корисну інформацію на курсах отримали не тільки слухачі «з нуля», а й ті, хто вже має якісь практичні знання і досвід роботи у відділах кадрів. Матеріал викладається дуже структуровано і дохідливо.
Досвідчений викладач з прекрасним почуттям гумору, Вікторина Михайлівна, здатна утримувати увагу аудиторії на протязі всього уроку.
Особливо цікавим видався розбір казусних ситуацій та обговорення випадків з практики. В голові з'явилася ясність і структуроване розуміння предмета вивчення. Залишається тепер накопичувати дорогоцінний досвід. Із задоволенням, коли з'явиться така можливість, відвідаю Ваші курси знову. З повагою, Тетяна С. 07.04.15
Закінчила курс "Кадрове діловодство". Дуже жваво і професійно подавався матеріал. Нічого зайвого, все по справі і з хорошими прикладами. У мене практично не залишилося питань по роботі. А головне, на заняттях було дійсно цікаво, Ходила, як на улюблений серіал! Дякуємо! C повагою, Куніхіна Світлана, 19.06.15
Програма корисна в роботі, дуже сподобалася ведуча курсу Вікторина Михайлівна з її чуйністю і практичними прикладами. Дуже корисна група на сайті "ВКонтакте". А.Г. Дерейчук, 05.05.16
Прекрасний курс! Все в стислій, але дуже доступній формі. Викладач Вікторина Михайлівна - професіонал найвищого рівня. Курси - це просто «Майстер-клас! Я думала, що ніколи не зможу вести «кадри», але після занять я повірила в себе. Величезне спасибі за хорошу організацію, доброзичливість і професіоналізм. Алексєєва З.Г. 18.07.16
Курс дуже сподобався. Велике спасибі викладачеві Михайлової Тетяни Василівни. Єдине, що хотілося доповнити, це більше наочних прикладів, можливо, на екрані. Дякуємо!
Дуже сподобався курс. Зрозумілими словами пояснили, що цікавлять.
Велике спасибі за лекції! Курс "Кадрове діловодство (документаційного організація управління)" розрахований на тих, хто має тільки віддалене уявлення про кадрове діловодство. Матеріал подано в досить великому обсязі. Дізналася багато нового і цікавого. Спасибі викладачеві за численні приклади зі своєї практики. Набуті навички та знання обов'язково знадобляться в роботі. Олена Х. 09.12.16
Проходила курс "Кадрове діловодство". Дізналася досить багато нового і, в зв'язку зі зміною моїй трудовій діяльності, це дуже корисно і цікаво. Дякую за цікавий курс.