Адже інвалідам необхідно не тільки пристосовуватися до повсякденного життя і соціуму, а й терпіти постійне нехтування особливо з боку роботодавців, які вважають за краще приймати на роботу громадян, які не мають проблем зі здоров'ям, не дивлячись на те, що інваліди 3 і 2 групи здатні справлятися з багатьма видами діяльності не гірше.
Саме тому на законодавчому рівні і передбачена норма, що дозволяє забезпечити осіб з обмеженими можливостями робочими місцями відповідно до їх знаннями, кваліфікацією та фізичними можливостями.
Це швидко і безкоштовно!
визначення поняття
Природно на увазі того, що кожна професія має на увазі різні вимоги, як з інтелектуальних, так і за фізичними можливостями, на певну посаду, по суті, можна прийняти будь-яку людину, якщо він буде відповідати заданим вимогам. Припустимо, для виконання обов'язків системного адміністратора велика фізична сила не потрібна, а ось вищу освіту, а також математичний склад розуму просто необхідний.
Законодавча база питання
Так зокрема, в рамках ст.21 ФЗ №181 підприємства, що мають середньооблікова чисельність трудівників понад 100 осіб, зобов'язані резервувати, а відповідно і надавати робочі місця для інвалідів в межах 2-4%, тобто з 100 посад, як мінімум чотири повинні бути надані для працевлаштування осіб з обмеженими можливостями. Якщо ж в компанії задіяно понад 35 співробітників, але не більше сотні, резервуванню підлягає хоча б 1 місце праці, тобто 3%.
При цьому, з огляду на, що специфіка деяких установ пов'язана з шкідливими умовами. квотування вакансій передбачено тільки для посад з нормальними умовами зайнятості, що має на увазі відрахування небезпечних професій з фактичної чисельності працівників, з подальшим процентним розрахунком виходячи з отриманої суми. Також в силу обумовленої норми від квотування місць праці будуть звільнені і ті установи, які організовані громадськими об'єднаннями інвалідів, в зв'язку з тим, що в штаті обумовлених організацій більшість працівників спочатку будуть особами з обмеженими можливостями.
порядок працевлаштування
В силу ФЗ №181 всі компанії, незважаючи на форму власності, за наявності штатної чисельності працівників понад три десятки зобов'язані надавати хоча б одне робоче місце для інваліда, але це в теорії. На практиці ж далеко не всі особи з обмеженими можливостями можуть повноцінно працювати навіть при наявності зарезервованої вакансії, адже для деяких з них потрібно створити спеціальні умови. зокрема, обладнати місця праці спеціальними пристосування тими ж пандусами та поручнями або іншими локаціями.
Саме тому на виконання ст.22 ФЗ №181 у деяких організаціях на підставі затвердженого переліку компаній на регіональному рівні, створюються робочі місця саме для інвалідів, повністю обладнаними відповідно до вимог Наказу Мінпраці №685н і в кількості відповідному квотою. Відносно решти установ, в порядку норм ст.21 ФЗ №181 дотримується загальна вимога про надання місць особам з обмеженими фізичними можливості пропорційно до середньооблікової чисельності працівників, зокрема не менше 3%.
Які професії можуть бути зарезервовані
Також в рамках ФЗ №1032-1 особи з обмеженими можливостями за пропозицією Центру зайнятості направляються на навчання за тими професіями, оволодіння якими дозволяє даній групі осіб не тільки без особливих зусиль виконувати доручені завдання, але і бути конкурентоспроможними на загальному ринку праці по вакансіях, затвердженим наказом Мінпраці №150.
Зокрема, найбільш поширеними професіями є:
- бухгалтер;
- юрист;
- економіст;
- бібліотекар;
- касир;
- вишивальник;
- діловод;
- контролер;
- реєстратор;
- взуттьовик;
- операціоніст;
- портьє.
Як дізнатися про вакансії і влаштуватися на роботу
Більш того в Центрі зайнятості не тільки запропонують на вибір кілька варіантів, але і нададуть офіційне направлення, в якому той же працівник кадрів повинен вказати або причину відмови, або дату прийому. Таким чином, при наявності обумовленого документа інвалід в якійсь мірі є захищеним від безпідставної відмови, враховуючи, що всі корінці напрямків повертаються на Біржу праці і, відповідно, підстави для відмови не тільки фіксуються, а й піддаються перевірці контролюючими органами.
Чи можна уникнути квот
Також не потрібно квотування і тим організаціям, де середньооблікова чисельність працівників не перевищує 35 осіб, що відображено в ФЗ №181. Але з огляду на те, що порядок квотування вакансій для осіб з обмеженими можливостями регламентується ще й на регіональному рівні, деякі компанії, навіть незважаючи на порівняно невеликий штат, все ж можуть зобов'язати прийняти на роботу хоча б 1 інваліда.
існуючі проблеми
Також додатковою проблемою є побутові аспекти. Зокрема, навіть якщо місце праці буде знайдено, громадський транспорт, який в принципі не призначений для осіб з обмеженими можливостями, стане одним з найголовніших перешкод, яке ускладнить пересування інваліда до роботи до початку зміни. А якщо офіс компанії розташований ще і в багатоповерховому будинку без ліфта, дістатися до свого робочого місця без сторонньої допомоги взагалі буде неможливо. Тобто, зараз інваліди як би і захищені законом в частині пошуку зайнятості, але ось в плані побутових проблем питання поки що не вирішене.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!