Привіт, Дмитро!
Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданому в порядку, встановленому федеральними законами та іншими НПА РФ, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану роботу за станом здоров'я (ст. 73 ТК РФ).
Вагітні жінки відповідно до мед. висновку і за їх заявою переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ст. 254 ТК РФ). Частиною 1 ст. 261 ТК РФ встановлено заборону на розірвання трудового договору з вагітними жінками з ініціативи роботодавця. Якщо у роботодавця невідповідної роботи, на яку можна перевести вагітну працівницю, то до надання іншої роботи вона звільняється від виконання трудової функції з метою виключення впливу несприятливих виробничих факторів (ч.2 ст. 254 ТК РФ). Однак час звільнення від роботи вагітної жінки оплачується за рахунок коштів роботодавця в розмірі середнього заробітку до моменту надання іншої роботи (ч.2 ст. 254 ТК РФ).
Тобто Ваша дочка буде знаходиться вдома зі збереженням середнього заробітку до того моменту, як роботодавець надасть їй іншу роботу. Немає такої роботи, значить, вона буде сидіти вдома до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
У випадки неправомірних дій з боку роботодавця, звертайтеся до трудової інспекції, прокуратури або суду. Закон на вашому боці.
Всього найкращого!
з повагою, Сидорович Т.В.