Вітаю! Я на 9-му тижні вагітності, працюю прибиральницею службових приміщень на заводі. Принесла довідку про легкій праці роботодавцю, вона каже, що у них немає легкого праці. Навіть додала мені 2 кабінети, другий кабінет знаходиться на 2-му поверсі з дуже крутий і незручною сходами. Я їй пояснюю, що я не зможу піднятися з відром води і зі шваброю. А вона каже, що накладе на мене штраф за невиконанням роботи. А два тижні тому відкрилася кровотеча, довелося брати 2 дні без змісту.
записатися
Психолог, Освіта, Бізнес, Фінанси
По суті питання - перш за все не переживайте і не нервуйте, трудове законодавство повністю в описаній Вами ситуації захищає інтереси і здоров'я вагітної жінки, так як:
1. Відповідно до Статті 254 ТК РФ "Переклад на іншу роботу вагітних жінок.":
- вагітним жінкам у відповідності з медичним висновком і на підставі їх письмової заяви знижуються норми виробітку, або вони переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою;
- до надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою за всі пропущені дні за рахунок коштів роботодавця.
3. Відповідно до статті 11 ТК РФ "Дія трудового законодавства." Всі роботодавці незалежно від форми власності та виду діяльності зобов'язані в трудових відносинах з працівниками керуватися нормами чинного трудового права.
Виходячи з вищевикладеного :
* Вам необхідно написати офіційну заяву на ім'я роботодавця з вимогою перевести на легку працю в зв'язку з вагітністю та докласти медичний висновок встановленого зразка. Обов'язково зареєструйте свою заяву офіційно, другий примірник зі штампом "Вхідний № / Дата / Підпис прийняв" залишайте у себе на руках до остаточного вирішення Вашого питання.
** Роботодавець за Вашою заявою наказом / розпорядженням повинен негайно відсторонити Вас від нинішньої роботи зі збереженням середнього заробітку до підбору іншого місця роботи, яке буде підходити Вам за станом здоров'я. Якщо такої роботи немає - то це проблема роботодавця, тому що до закінчення беремееності він зобов'язаний не допускати Вас до роботи прибиральниці, але виплачувати Вам при цьому середній заробіток.
*** Що стосується штрафів - вони взагалі як форма дисциплінарного покарання не передбачені ТК РФ. Встановлено лише три види дідсціплінарних визсканій: зауваження, догана, звільнення - і розширювальному тлумаченню цей список не підлягає. Тому штрафувати будь-якого працівника роботодавець не має законних підстав. а якщо це раптом робить - завжди можна оскаржити і в ГТВ, і в суді.
**** Будь нездужання / проблеми зі здоров'ям - тільки через лікарняний.
***** У разі, якщо роботодавець буде примушувати Вас до неприйнятного за нинішнім станом праці, або якимось чином порушувати інші Ваші пільги і права, гарантовані Главою 41 ТК РФ "Особливості регуліровванія праці жінок.", Негайно звертайтеся в Державну інспекцію з праці у Вашому населеному пункті - це питання їх компетенції. Вважаю, їх втручання буде досить для вирішення Вашого питання.
Сподіваюся, моя інформація буде Вам корисна.