Саме правильне рішення. В "білої" конторі в цьому сенсі простіше. Одну ми просто попередили, що не помітимо, що її немає на роботі, але час від часу, хай прийде, новини розповідає. Інша змогла просто сидіти на больніке, мабуть, все не зовсім добре було. Це краще, тому що брали працівника на час тривалого лікарняного. Могли доплачувати тим, хто готовий за неї підробити. А в комерційній структурі - НЕ забалуєш. Нічого зробити не могла: "Не може - нехай звільняється."
Були у мене такі дві, дійсно проблемні, вагітні. Директор в "безсиллі" заламувала руки і закатувала очі. І раптом (в якому-то столітті раз.) Запитала поради у кадровика. Так ось, першу я порадила (і без того "легкого" праці) відправити перед Бір у відпустку, оплачуваний, напрацьований за два роки, а це без малого 56 днів. Другу порадила відправити "авансом" з урахуванням Бір і напрацювань за відпрацьований період близько року. теж "набігло" вже майже місяць-півтора. Всі залишилися задоволені. Обидві благополучно народили і "сидять в декреті". А вагітні дійсно були проблемними (здоров'я, не перша невдала вагітність і т.д.). А якщо немає і такого, то в офісі завжди є маса роботи (чай / кава заварити директору, пил витерти з горизонтальних поверхонь (що її витерать УПОРНО рядові прибиральниці), отриману кореспонденцію роздати під розпис співробітникам, реєстрація такої, відправка раз в тиждень кореспонденції на поштою, розподіл дзвінків по міні-АТС і т.д.). Якщо немає і такої - то нехай директор пАсОдіт її поруч з собою і буде споглядати, поки не додумаеться до того - НІЖ "завантажити" легкотрудніцу!
Спасибо большое, за відгук. Я її вже прилаштувала. в стаціонар на збереження, щоб вона не ходила по інституту, що не синіла і не викликала істерику у місцевого фельдшера.