Питання: Як нараховувати заробітну плату працівниці, яка принесла довідку про переведення на легку працю в зв'язку з вагітністю? Фактично вона працює 3 години на день. Нараховувати заробіток за середнім або за фактично відпрацьовані години?
Відповідь: При перекладі вас на легкий працю має бути оформлено додаткову угоду про зміну умов про оплату праці: оплата буде здійснюватися виходячи із середнього заробітку (в порядку, який вказав ваш відділ бухгалтерії).
Середній заробіток визначається наступним чином: середній денний заробіток вважається шляхом ділення фактично нарахованої заробітної плати за 12 місяців, що передують перекладу на легку працю, на кількість відпрацьованих у цьому періоді днів. Після цього середній заробіток визначається шляхом множення отриманого середньоденного заробітку на кількість відпрацьованих днів у періоді, що підлягає оплаті.
Правове обґрунтування: Згідно ч. 1 ст. 254 ТК РФ вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Відповідно до ч. 3 ст. 139 ТК РФ при будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до п. 15 вищевказаного Положення, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.