Місто не вказано
Привіт Марина Максимівна!
Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат (оклад, премія, зверху рівні).
Якщо переклад на легку працю пов'язаний з вагітністю, то за письмовою заявою працівниця перекладається на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ст. 254 ТК РФ).
Позбавити премії можуть на підставах, передбачених положенням про оплату праці працівника. До загальних підставах позбавлення премії відносяться:
- наявність у працівника дисциплінарного стягнення, такого як зауваження, догана;
- невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків;
- порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки і протипожежного захисту, а також грубе порушення вимог охорони праці та виробничої санітарії;
- невиконання наказів і розпоряджень керівництва;
- прогул, а також поява на роботі в стані алкогольного (наркотичного або токсичного) сп'яніння, розпиття спиртних напоїв в робочий час;
- відсутності працівника на робочому місці без поважних причин;
- втрата, пошкодження та заподіяння шкоди майну організації та інші.
уточнення клієнта
А якщо мені не нараховують за середнім, а нараховують по тарифу без премії вже два місяці? Чи мають право? А якщо за середнім, то про яку премії йдеться? І ще. покарали премією за невиконання завдання. А якщо я не можу виконати через обмеження в русі (в довідці-легкий працю в вимушеному положенні тіла)?
уточнення клієнта
Вибачте - поясню докладніше. у мене чоловік був на лікарняному більше 6 місяців зі спиною (спочатку з защемлением сідничного нерва, а потім з двома грижами в хребті). За час перебування на лікарняному його позбавили премії (природно наказ він не бачив і в ньому не розписувався). Чи мають право працівника на лікарняному позбавляти премії? І далі після виходу з лікарняного чоловікові дали довідку на легку працю з підняттям тяжкості не більше 5 кг і вимушеному положенні тіла (він ходив в корсеті з залізними прутами і не міг нахилятися). Реабілітаційний період після його захворювання не менше 3 місяців (висновок лікарів офіційне). Але його майстер принципово давав завдання, які чоловік не міг виконувати, т.е.наклоняться, і за це його два місяці позбавляли знову премії. Якщо на легкій праці оплата повинна бути по середньому, то чоловікові нараховували по тарифу і позбавляли премій. Чи має право роботодавець позбавляти премій працівника на легкій праці?
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.